Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Інспекція з праці

Це важливий державний орган, що захищає працівників підприємств, що вагітна жінка може звернутися трьома способами: особисто, через інтернет (офіційний сайт) або поштою (обов’язково використовуючи рекомендований лист). До своєї письмовій скарзі майбутня мама повинна прикріпити ксерокопію таких документів, як паспорт, трудова книжка, договір, оформлений при вступі на роботу, наказ про призначення на певну посаду та про звільнення з неї, довідку від гінеколога, що підтверджує наявність вагітності.

Трудова інспекція самостійно проводить розслідування на підставі поданих документів. Якщо з’ясовується, що роботодавець майбутньої матері порушив закон, звільнивши її, то він буде притягнутий до відповідальності.

Судовий розгляд

Тут необхідно сказати, що звернення до суду є головним і вирішальним кроком жінки для відновлення на колишній посаді. Так як тільки рішення судді здатне повернути їй втрачену місце.

Позовна заява про поновлення на роботі рекомендується подати відразу ж після звільнення, прикріпивши до нього згадані вище документи. Засідання проходить у встановлений день. На нього запрошуються обидві сторони – вагітна жінка і її колишній наймач.

Згідно з позовною заявою про поновлення на роботі суддя розглядає справу і приймає рішення. Найчастіше наймача зобов’яжуть прийняти жінку назад, попередньо сплативши їй матеріальну компенсацію за вимушений прогул, а також витрати на юриста, адвоката та судові витрати.