Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Що відбувається далі

Отже, ми розібрали, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні. Виявляється, що ні. Тому, якщо часовий проміжок, обумовлений при вступі на робоче місце, підходить до кінця, а жінка дізналася, що чекає дитину і хоче продовжувати працювати, то вона має повне право залишитися на підприємстві на своєму місці і в своїй посаді. Після пред’явлення довідки з жіночої консультації з такою працівницею буде підписаний постійний трудовий договір.

Однак тут також є свої нюанси. Далі ми з ними познайомимося.

Коли можна звільнити. Власне бажання

Так, Трудовий кодекс нашої Батьківщини не забороняє майбутнім мамам звільнятися за власним бажанням. Тому недобросовісні керівники можуть змушувати таку працівницю написати заяву про відхід чи створювати для неї такі умови праці, що вона буде змушена піти.

Проте якщо вагітна співробітниця бажає працювати саме в цій компанії і саме на цьому місці, то вона повинна озброїтися трудовим законодавством і доводити свої права і пільги. Більш того, жінка може звернутися до профспілки або суд, поскаржившись на утиски на роботі. Часто судді бувають на стороні майбутніх мам.