Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Інші випадки

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні з інших причин? Так, і це також регламентується законом. Третьою причиною звільнення майбутньої мами може бути лише повна ліквідація підприємства чи припинення роботи наймача як індивідуального підприємця.

У таких випадках вагітній жінці, як і іншим співробітникам, має бути виплачена компенсація.

Жінка продовжує працювати

Найчастіше так і відбувається. Однак майбутній мамі, яка зберегла за собою постійне робоче місце, слід бути готовою до того, що надалі роботодавець буде вимагати від неї довідку з жіночої консультації про наявність вагітності. Такі підтверджуючі документи необхідно буде приносити наймачеві не частіше, ніж один раз у три місяці.

Якщо все-таки звільнили

Так, бувають і такі випадки, коли роботодавець діє, грубо порушуючи закон, в надії, що майбутня мама чи не знає своїх прав, або не захоче за них боротися.

Що можна сказати в цьому випадку? Якщо жінка хоче продовжувати працювати на підприємстві і бажає відстоювати свої права, вона може звернутися в спеціальні інстанції, які допоможуть їй відновити справедливість.

Для цього у працівниці у положенні є дві можливості.