Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

0

Питання трудових відносин завжди цікавить як роботодавців, так і найманих працівників. Їх відносини врегульовані в Російській Федерації з допомогою Трудового Кодексу, що регламентує права і обов’язки як підлеглих, так і керівників. Дана стаття буде присвячена питанню вагітності і випробний термін на роботі.

Не завжди майбутні мами знають свої пільги та привілеї на робочому місці. Часто жінку в положенні дуже легко образити і навіть обдурити.

Отже, що робити, якщо на випробувальному терміні з’ясовується вагітність однієї з працівниць? Давайте дізнаємося.

Що це за період

Згідно ТК РФ, випробувальний термін – це необхідний відрізок часу, протягом якого керівник підприємства придивляється до свого найманому працівникові з метою дізнатися, чи відповідає він займаної посади. Зазвичай, цей період триває не більше півроку.

Всі положення випробувального терміну регламентуються російським законодавством. Наприклад, Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити не сподобався йому працівника досить швидко і без зволікань, не погодивши це рішення з профспілкою.

Відповідно до ТК РФ, випробувальний термін дозволяє працівнику придивитися до цікавить його посади, спробувати себе в новій справі і постаратися освоїтися на робочому місці. Навіть якщо людина з якихось причин не підійде керівнику підприємства, він все одно виявиться у виграші, так як за відпрацьований період отримає не тільки зарплату, але й офіційний стаж, досвід роботи і необхідну майстерність.

У даній статті ми обговоримо таку ситуацію, коли жінка поступає на роботу і дізнається на випробувальному терміні, що вагітна.

Що робити майбутній мамі

Насамперед такій працівниці необхідно надати керівникові довідку, що підтверджує “цікаве” положення. Якщо на випробувальному терміні з’ясовується вагітність, то жінці слід якомога раніше звернутися в жіночу консультацію за місцем проживання і взяти у гінеколога документ як доказ своєї вагітності.

Для чого це необхідно?

Буква закону

Згідно російському законодавству, вагітну жінку дуже складно звільнити. Особливо це відноситься до звільнення вагітної за ініціативою роботодавця. Що необхідно знати як майбутнім мамам, так і їх роботодавців?

Насамперед те, що таку працівницю неможливо звільнити без її бажання, навіть якщо вона була працевлаштована тимчасово. Тому на питання: чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні без її згоди, відповідь однозначна – ні.

Так, держава всіляко захищає і підтримує жінок, які перебувають у такому постійному положенні, і гарантує їм деякі привілеї та пільги.

Більш того, згідно з Трудовим Кодексом, майбутню маму неможливо взяти на роботу з випробувальним терміном, тобто якщо роботодавець знає про становище нанимающейся співробітниці, то він зобов’язаний укласти з нею постійний трудовий договір. Хоча на практиці таке відбувається рідко, оскільки керівники підприємств не люблять брати на роботу молодих або майбутніх мам, всі ж про це право має знати кожна поважаюча себе жінка.

Так, випробувальний термін при прийомі на роботу вагітної, згідно із законом, не встановлюється. Але що робити, якщо про вагітність стало відомо трохи пізніше?

Що відбувається далі

Отже, ми розібрали, чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні. Виявляється, що ні. Тому, якщо часовий проміжок, обумовлений при вступі на робоче місце, підходить до кінця, а жінка дізналася, що чекає дитину і хоче продовжувати працювати, то вона має повне право залишитися на підприємстві на своєму місці і в своїй посаді. Після пред’явлення довідки з жіночої консультації з такою працівницею буде підписаний постійний трудовий договір.

Однак тут також є свої нюанси. Далі ми з ними познайомимося.

Коли можна звільнити. Власне бажання

Так, Трудовий кодекс нашої Батьківщини не забороняє майбутнім мамам звільнятися за власним бажанням. Тому недобросовісні керівники можуть змушувати таку працівницю написати заяву про відхід чи створювати для неї такі умови праці, що вона буде змушена піти.

Проте якщо вагітна співробітниця бажає працювати саме в цій компанії і саме на цьому місці, то вона повинна озброїтися трудовим законодавством і доводити свої права і пільги. Більш того, жінка може звернутися до профспілки або суд, поскаржившись на утиски на роботі. Часто судді бувають на стороні майбутніх мам.

Якщо працює на місці іншого

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні, якщо вона працевлаштована замість іншого працівника, і той письмово виявляє бажання повернутися на своє робоче місце? Якщо при оформленні на роботу в трудовому договорі було зафіксовано, що жінка працевлаштовується на чуже місце, то її звільнити дозволяється, навіть незважаючи на те, що вона чекає дитину. Однак тут є свої тонкощі.

Роботодавець повинен запропонувати вагітної співробітниці інше місце. Тобто мова йде не про звільнення, а про переведення з однієї посади на іншу. Запропонований варіант повинен відповідати положенню жінки, тобто не припускати носіння тягарів (понад 2,5 кілограма), перебування за комп’ютером більше трьох годин на день, контактування з небезпечними для життя і здоров’я речовинами (наприклад, хімікатами), знаходження в сирому або вологому приміщенні, на протягах і так далі. Також таке місце не повинно розуміти відрядження, нічні зміни, понаднормові тощо

Якщо жінці пропонують роботу в описаних вище умовах, вона має право відмовитися від неї, письмово аргументувавши свою негативну відповідь, і чекати подальших пропозицій.

Якщо ж вагітної запропонували роботу з урахуванням її положення, і вона від неї відмовилася, то тоді жінку можна звільнити, і це буде згідно з чинним законодавством.

Інші випадки

Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні з інших причин? Так, і це також регламентується законом. Третьою причиною звільнення майбутньої мами може бути лише повна ліквідація підприємства чи припинення роботи наймача як індивідуального підприємця.

У таких випадках вагітній жінці, як і іншим співробітникам, має бути виплачена компенсація.

Жінка продовжує працювати

Найчастіше так і відбувається. Однак майбутній мамі, яка зберегла за собою постійне робоче місце, слід бути готовою до того, що надалі роботодавець буде вимагати від неї довідку з жіночої консультації про наявність вагітності. Такі підтверджуючі документи необхідно буде приносити наймачеві не частіше, ніж один раз у три місяці.

Якщо все-таки звільнили

Так, бувають і такі випадки, коли роботодавець діє, грубо порушуючи закон, в надії, що майбутня мама чи не знає своїх прав, або не захоче за них боротися.

Що можна сказати в цьому випадку? Якщо жінка хоче продовжувати працювати на підприємстві і бажає відстоювати свої права, вона може звернутися в спеціальні інстанції, які допоможуть їй відновити справедливість.

Для цього у працівниці у положенні є дві можливості.

Інспекція з праці

Це важливий державний орган, що захищає працівників підприємств, що вагітна жінка може звернутися трьома способами: особисто, через інтернет (офіційний сайт) або поштою (обов’язково використовуючи рекомендований лист). До своєї письмовій скарзі майбутня мама повинна прикріпити ксерокопію таких документів, як паспорт, трудова книжка, договір, оформлений при вступі на роботу, наказ про призначення на певну посаду та про звільнення з неї, довідку від гінеколога, що підтверджує наявність вагітності.

Трудова інспекція самостійно проводить розслідування на підставі поданих документів. Якщо з’ясовується, що роботодавець майбутньої матері порушив закон, звільнивши її, то він буде притягнутий до відповідальності.

Судовий розгляд

Тут необхідно сказати, що звернення до суду є головним і вирішальним кроком жінки для відновлення на колишній посаді. Так як тільки рішення судді здатне повернути їй втрачену місце.

Позовна заява про поновлення на роботі рекомендується подати відразу ж після звільнення, прикріпивши до нього згадані вище документи. Засідання проходить у встановлений день. На нього запрошуються обидві сторони – вагітна жінка і її колишній наймач.

Згідно з позовною заявою про поновлення на роботі суддя розглядає справу і приймає рішення. Найчастіше наймача зобов’яжуть прийняти жінку назад, попередньо сплативши їй матеріальну компенсацію за вимушений прогул, а також витрати на юриста, адвоката та судові витрати.

Після засідання

На підставі прийнятого судом рішення жінка знову звертається до колишнього роботодавця і пред’являє йому документ – судовий вердикт, на підставі якого наймач анулює її звільнення і укладає з майбутньою мамою трудовий договір. Жінка розписується в указі, заноситься відповідний запис в її трудову книжку, і потім вагітна допускається до виконання своїх посадових обов’язків.

У деяких випадках роботодавець може не підкоритися вердикту, винесеного суддею. Він може оскаржити його або ж проігнорувати. В останньому випадку несумлінного наймача примусять виконати постанову суду і притягнуть до адміністративної відповідальності. Однак трапляються такі випадки вкрай рідкісні.

Права вагітної жінки

В рамках даної статті неможливо розібрати всі спірні ситуації, які можуть статися з майбутньою матір’ю за місцем її роботи. Однак давайте коротко згадаємо про права вагітної жінки, які необхідно знати і відстоювати.

Насамперед, слід пам’ятати, що жінку, яка очікує дитину, дуже складно звільнити. Навіть якщо вона порушила дисципліну, режим праці і так далі. Прогул і запізнення також не можуть бути причиною звільнення майбутньої матері.

Що ще можна сказати про привілеї вагітних жінок? Такі працівниці можуть проситися перевестися на легку працю, підставою для якого служить спеціальна довідка з жіночої консультації.

Для проходження регулярного огляду у гінеколога, а також здачі аналізів майбутній мамі надається оплачуваний робочий час. Однак вона повинна принести довідку з жіночої консультації, що підтверджує необхідність таких маніпуляцій.

Також працівниці, яка чекає появи малюка, можуть бути надані додаткові перерви або ж скорочено робочий день на її прохання.

Також такий співробітниці призначається відпустка для підготовки до пологів і безпосередньо розродження. Період оплачуваної відпустки залежить від того, як протікає вагітність і як пройшли пологи.

Кілька слів на закінчення

Дана стаття ознайомила нас з сучасним російським законодавством, що регулює відносини між роботодавцем і вагітною працівницею. З обговорюваного вище питання, чи встановлюється випробувальний термін вагітним і можуть звільнити таких жінок випробувальний період, стає зрозуміло, що держава захищає материнство і матерів, а також їх новонароджених дітей.

Майбутня мати має на своєму робочому місці досить значним списком прав і привілеїв. Наприклад, вагітну жінку неможливо звільнити без її згоди, якщо мова не йде про повне закриття підприємства. Також майбутню маму не можна звільнити навіть у тому випадку, якщо вона тимчасово працює на місці іншої людини, який приступає до своїх трудових обов’язків. Такій працівниці обов’язково повинні надати нову посаду.

Щодо випробувального терміну – роботодавець таку співробітницю зобов’язаний працевлаштувати на постійній основі, надавши їй необхідні пільги і привілеї, що відповідають її нового становища.

Як бачимо, свої права дівчина, чекаючи дитину, повинна добре знати і вміти сміливо відстоювати. Так як не завжди роботодавці йдуть на поступки і можуть користуватися поганим самопочуттям вагітної або її незнанням законів. Тому не поспішайте погоджуватися з тим, що вас утискають у правах або надходять з вами несправедливо. Звертайтеся у вищі інстанції: суд і трудову інспекцію. Найчастіше вони заступаються за вагітну жінку і відновлюють її на робочому місці.

Comments are closed.