Чи можуть звільнити вагітну на випробувальному терміні? Права вагітної жінки

Питання трудових відносин завжди цікавить як роботодавців, так і найманих працівників. Їх відносини врегульовані в Російській Федерації з допомогою Трудового Кодексу, що регламентує права і обов’язки як підлеглих, так і керівників. Дана стаття буде присвячена питанню вагітності і випробний термін на роботі.

Не завжди майбутні мами знають свої пільги та привілеї на робочому місці. Часто жінку в положенні дуже легко образити і навіть обдурити.

Отже, що робити, якщо на випробувальному терміні з’ясовується вагітність однієї з працівниць? Давайте дізнаємося.

Що це за період

Згідно ТК РФ, випробувальний термін – це необхідний відрізок часу, протягом якого керівник підприємства придивляється до свого найманому працівникові з метою дізнатися, чи відповідає він займаної посади. Зазвичай, цей період триває не більше півроку.

Всі положення випробувального терміну регламентуються російським законодавством. Наприклад, Трудовий кодекс дозволяє роботодавцю звільнити не сподобався йому працівника досить швидко і без зволікань, не погодивши це рішення з профспілкою.

Відповідно до ТК РФ, випробувальний термін дозволяє працівнику придивитися до цікавить його посади, спробувати себе в новій справі і постаратися освоїтися на робочому місці. Навіть якщо людина з якихось причин не підійде керівнику підприємства, він все одно виявиться у виграші, так як за відпрацьований період отримає не тільки зарплату, але й офіційний стаж, досвід роботи і необхідну майстерність.

У даній статті ми обговоримо таку ситуацію, коли жінка поступає на роботу і дізнається на випробувальному терміні, що вагітна.