Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Мабуть, кожному працівнику цікаво, чи можуть звільнити на лікарняному. Адже здоров’я може підвести в будь-який момент. Але навряд чи комусь хочеться виявити, що за час нездужання з ним було розірвано трудовий договір. Щоб уникнути протиправних дій, потрібно бути підкованим в питаннях трудового законодавства.

Що йдеться в законі?

На питання про те, чи можуть звільнити на лікарняному, варто шукати відповідь у статті 81 Трудового кодексу. В ній чітко зазначено, що роботодавець не може розірвати договір з підлеглим в період його тимчасової непрацездатності за власною ініціативою. Якщо така неприємність сталася, директор має можливість відновити співробітника на посаді і виплатити йому лікарняна допомога, щоб уникнути негативних правових наслідків.

В іншому випадку працівник може звернутися до судових органів із позовною заявою про незаконне звільнення. Вивчивши вітчизняну практику, можна зробити висновок, що подібні справи практично завжди виграє позивач. Як результат, відповідачу доводиться поновити працівника на посаді, виплатити йому компенсацію моральної шкоди, а також заробітну плату за час, протягом якого він перебував у вимушеному прогулі.