Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Лікарняний під час випробувального терміну

Чи можуть звільнити на лікарняному під час випробувального терміну? В даному випадку тимчасова непрацездатність не є перешкодою для розірвання відносин. Якщо начальник вважав, що працівник не відповідає вимогам організації або порушив якісь посадові обов’язки або норми, його можуть звільнити, навіть незважаючи на лікарняний. Тим не менш, є деякі суттєві деталі. Повідомити співробітника, який перебуває на випробувальному терміні, про усунення потрібно за 15 днів. Якщо це правило не було дотримано, працівник може звернутися до суду з позовом про відшкодування коштів за кожен день прострочення попереднього повідомлення.

Інвалідність

У деяких випадках за підсумками тимчасової непрацездатності людині може бути присвоєна інвалідність. Але це ще не є підставою для звільнення. Роботодавець має право розірвати договір тільки в тому випадку, якщо медична комісія визнала особа непрацездатним. В іншому випадку за ним має бути збережено його робоче місце. Також згідно з висновком комісії у роботодавця може з’явитися зобов’язання щодо переведення працівника на іншу посаду, що передбачає більш легку працю.