Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням

Якщо у працівника відкрито лікарняний лист, але він виявив бажання розірвати трудовий договір, таке звільнення не матиме жодних негативних наслідків для керівництва підприємства. Але може скластися інша ситуація. Наприклад, співробітник написав заяву про звільнення, перебуваючи у працездатному стані. Але в цей же день він потрапляє на лікарняний. У цьому випадку працівник має повне право відкликати свою заяву. У разі відмови звільнення на лікарняному буде вважатися незаконним.

Також працівник може під час лікарняного написати заяву про звільнення. В цьому випадку справедливі такі затвердження:

• Датою звільнення може вважатися день по закінченні двох тижнів з моменту написання заяви. При цьому, якщо цей період частково або повністю покривається лікарняним листом, працівник звільняється від обов’язку щодо відпрацювання.
• Дата, зазначена в самій заяві, яка є більш пізньої по відношенню до закриття лікарняного листка. У цьому випадку працівник зобов’язаний відпрацювати покладені 14 днів.