Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Причини виходу на лікарняний

Звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному неможливо незалежно від того, яка причина непрацездатності. Вона може бути наступною:

• за хвороби, що вимагає амбулаторного чи стаціонарного лікування;
• по вагітності та пологах;
• по догляду за непрацездатним близьким родичем (чоловіком або одним з батьків);
• після проведення зуболікарських процедур;
• після екстреної госпіталізації або виклику швидкої допомоги;
• по догляду за дитиною до 7 років (на весь період хвороби) або до 15 років (до 15 днів).

Висновок

На жаль, не всі роботодавці сумлінно виконують свої зобов’язання щодо співробітників. Так, відомі випадки, коли начальство вдавався до звільнення працівників, які перебували на лікарняному. Це заборонено Трудовим кодексом. Якщо відносно вас було скоєно подібне правопорушення, сміливо вирушайте в судові інстанції. Швидше за все, суд стане на сторону незаконно звільненого працівника, який отримає право не тільки на відновлення в посаді, але й на матеріальну компенсацію.