Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Закінчення трудового договору

На багатьох підприємствах з працівниками укладаються строкові трудові договори. Незважаючи на те, що звільнення працівника на лікарняному за законом заборонено, дане правило не поширюється на випадки, коли дія контракту закінчилося. У цьому разі начальник може без настання наслідків звільнити тимчасово непрацездатного працівника. Проте це не звільняє його від обов’язку оплатити лікарняний лист у повному обсязі, навіть якщо дата її закінчення пізніше, ніж завершення трудового договору.

Обопільна згода

Єдиний випадок, коли можливе звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному, – це згода працівника з таким рішенням. Згода має бути оформлено у письмовій формі та передано особисто або за допомогою поштових служб. В день звільнення працівник на лікарняному повинен отримати розрахунок та трудову книжку. Якщо працівник за станом здоров’я не може з’явитися на підприємство, йому надсилається відповідне повідомлення про звільнення, а також запрошення забрати належні кошти і документи. Якщо ж до моменту звільнення лікарняний лист вже закінчився, розрахунок проводиться на загальних підставах. Якщо хвороба працівника затягнулася, то з його згоди у тридцятиденний строк надсилається трудова книжка та розрахунок допомогою поштових служб.