Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Лікарняний або прогул?

Чи можуть звільнити на лікарняному? Законодавство дає негативну відповідь. Але як бути, якщо роботодавець не знав про причини відсутності працівника? Швидше за все, це буде визнано прогулом, і буде підписаний наказ про звільнення. Але чи так все однозначно, як здається на перший погляд?

Насправді, роботодавець не має права звільняти працівника, не з’ясувавши причину його відсутності. А ось у самого працівника немає ніяких зобов’язань щодо того, щоб повідомляти начальству про свій вихід на лікарняний. Справа в тому, що тимчасова непрацездатність може настати з різних причин, в тому числі за самим серйозним. Таким чином, людина може бути чисто фізично не в змозі повідомити начальника про свою відсутність. Директор повинен самостійно з’ясувати причини невиходу працівника на своє робоче місце.

Скорочення і ліквідація

Звільнення за скороченням на лікарняному неможливо. Якщо роботодавець не планує повністю завершити діяльність підприємства або філії, розірвання договору з тимчасово непрацездатним співробітником є протизаконним. Проте не варто плутати скорочення з повною ліквідацією. Якщо підприємство або філія, на якому працював працівник, який знаходиться на лікарняному листі, повністю припиняє своє існування, звільнення є законним.