Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Оплата лікарняного листа

Звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного вважається незаконним. Але якщо працівник сам виявив таке бажання, гостро стає питання щодо оплати листка непрацездатності. Так, якщо на момент виходу на лікарняний особа офіційно вважалося працівником підприємства, оплата провадиться на загальних підставах. При цьому вона повинна покривати навіть той період, у який людина вже не вважався співробітником організації. Колишній працівник має право на оплату лікарняного також у тому випадку, якщо непрацездатність настала протягом місяця після звільнення. Але в даному випадку вона буде дорівнює приблизно 60 % від заробітку.

Термін лікарняного

Звільнення на лікарняному нерідко буває пов’язано з тим, що відсутність працівника на місці триває занадто довго. У зв’язку з цим гостро стоїть питання про максимально можливої тривалості непрацездатності працівника. Варто відзначити, що гранична тривалість на законодавчому рівні не встановлена. Але і тут є деякі тонкощі.

Якщо працівнику потрібно амбулаторне лікування, медичний працівник видає йому лист тимчасової непрацездатності строком на 10 днів. Якщо при наступному огляді було з’ясовано, що потрібне додаткове лікування, термін може бути продовжений аж до 30 днів. Для збільшення терміну лікарняного понад місяць необхідно висновок медичної комісії. Якщо прогноз відновлення працездатності сприятливий, видається листок непрацездатності на термін до 10 місяців. У важких випадках (після серйозних травм або операцій) лікарняний одноразово продовжують до 12 місяців з можливістю подальшого збільшення цього терміну при проходженні медичної комісії.