Чи можуть звільнити на лікарняному? Звільнення за ініціативою роботодавця. Думка юриста

Мабуть, кожному працівнику цікаво, чи можуть звільнити на лікарняному. Адже здоров’я може підвести в будь-який момент. Але навряд чи комусь хочеться виявити, що за час нездужання з ним було розірвано трудовий договір. Щоб уникнути протиправних дій, потрібно бути підкованим в питаннях трудового законодавства.

Що йдеться в законі?

На питання про те, чи можуть звільнити на лікарняному, варто шукати відповідь у статті 81 Трудового кодексу. В ній чітко зазначено, що роботодавець не може розірвати договір з підлеглим в період його тимчасової непрацездатності за власною ініціативою. Якщо така неприємність сталася, директор має можливість відновити співробітника на посаді і виплатити йому лікарняна допомога, щоб уникнути негативних правових наслідків.

В іншому випадку працівник може звернутися до судових органів із позовною заявою про незаконне звільнення. Вивчивши вітчизняну практику, можна зробити висновок, що подібні справи практично завжди виграє позивач. Як результат, відповідачу доводиться поновити працівника на посаді, виплатити йому компенсацію моральної шкоди, а також заробітну плату за час, протягом якого він перебував у вимушеному прогулі.

Лікарняний або прогул?

Чи можуть звільнити на лікарняному? Законодавство дає негативну відповідь. Але як бути, якщо роботодавець не знав про причини відсутності працівника? Швидше за все, це буде визнано прогулом, і буде підписаний наказ про звільнення. Але чи так все однозначно, як здається на перший погляд?

Насправді, роботодавець не має права звільняти працівника, не з’ясувавши причину його відсутності. А ось у самого працівника немає ніяких зобов’язань щодо того, щоб повідомляти начальству про свій вихід на лікарняний. Справа в тому, що тимчасова непрацездатність може настати з різних причин, в тому числі за самим серйозним. Таким чином, людина може бути чисто фізично не в змозі повідомити начальника про свою відсутність. Директор повинен самостійно з’ясувати причини невиходу працівника на своє робоче місце.

Скорочення і ліквідація

Звільнення за скороченням на лікарняному неможливо. Якщо роботодавець не планує повністю завершити діяльність підприємства або філії, розірвання договору з тимчасово непрацездатним співробітником є протизаконним. Проте не варто плутати скорочення з повною ліквідацією. Якщо підприємство або філія, на якому працював працівник, який знаходиться на лікарняному листі, повністю припиняє своє існування, звільнення є законним.

Звільнення працівника на лікарняному за власним бажанням

Якщо у працівника відкрито лікарняний лист, але він виявив бажання розірвати трудовий договір, таке звільнення не матиме жодних негативних наслідків для керівництва підприємства. Але може скластися інша ситуація. Наприклад, співробітник написав заяву про звільнення, перебуваючи у працездатному стані. Але в цей же день він потрапляє на лікарняний. У цьому випадку працівник має повне право відкликати свою заяву. У разі відмови звільнення на лікарняному буде вважатися незаконним.

Також працівник може під час лікарняного написати заяву про звільнення. В цьому випадку справедливі такі затвердження:

• Датою звільнення може вважатися день по закінченні двох тижнів з моменту написання заяви. При цьому, якщо цей період частково або повністю покривається лікарняним листом, працівник звільняється від обов’язку щодо відпрацювання.
• Дата, зазначена в самій заяві, яка є більш пізньої по відношенню до закриття лікарняного листка. У цьому випадку працівник зобов’язаний відпрацювати покладені 14 днів.

Лікарняний під час випробувального терміну

Чи можуть звільнити на лікарняному під час випробувального терміну? В даному випадку тимчасова непрацездатність не є перешкодою для розірвання відносин. Якщо начальник вважав, що працівник не відповідає вимогам організації або порушив якісь посадові обов’язки або норми, його можуть звільнити, навіть незважаючи на лікарняний. Тим не менш, є деякі суттєві деталі. Повідомити співробітника, який перебуває на випробувальному терміні, про усунення потрібно за 15 днів. Якщо це правило не було дотримано, працівник може звернутися до суду з позовом про відшкодування коштів за кожен день прострочення попереднього повідомлення.

Інвалідність

У деяких випадках за підсумками тимчасової непрацездатності людині може бути присвоєна інвалідність. Але це ще не є підставою для звільнення. Роботодавець має право розірвати договір тільки в тому випадку, якщо медична комісія визнала особа непрацездатним. В іншому випадку за ним має бути збережено його робоче місце. Також згідно з висновком комісії у роботодавця може з’явитися зобов’язання щодо переведення працівника на іншу посаду, що передбачає більш легку працю.

Закінчення трудового договору

На багатьох підприємствах з працівниками укладаються строкові трудові договори. Незважаючи на те, що звільнення працівника на лікарняному за законом заборонено, дане правило не поширюється на випадки, коли дія контракту закінчилося. У цьому разі начальник може без настання наслідків звільнити тимчасово непрацездатного працівника. Проте це не звільняє його від обов’язку оплатити лікарняний лист у повному обсязі, навіть якщо дата її закінчення пізніше, ніж завершення трудового договору.

Обопільна згода

Єдиний випадок, коли можливе звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному, – це згода працівника з таким рішенням. Згода має бути оформлено у письмовій формі та передано особисто або за допомогою поштових служб. В день звільнення працівник на лікарняному повинен отримати розрахунок та трудову книжку. Якщо працівник за станом здоров’я не може з’явитися на підприємство, йому надсилається відповідне повідомлення про звільнення, а також запрошення забрати належні кошти і документи. Якщо ж до моменту звільнення лікарняний лист вже закінчився, розрахунок проводиться на загальних підставах. Якщо хвороба працівника затягнулася, то з його згоди у тридцятиденний строк надсилається трудова книжка та розрахунок допомогою поштових служб.

Оплата лікарняного листа

Звільнення з ініціативи роботодавця під час лікарняного вважається незаконним. Але якщо працівник сам виявив таке бажання, гостро стає питання щодо оплати листка непрацездатності. Так, якщо на момент виходу на лікарняний особа офіційно вважалося працівником підприємства, оплата провадиться на загальних підставах. При цьому вона повинна покривати навіть той період, у який людина вже не вважався співробітником організації. Колишній працівник має право на оплату лікарняного також у тому випадку, якщо непрацездатність настала протягом місяця після звільнення. Але в даному випадку вона буде дорівнює приблизно 60 % від заробітку.

Термін лікарняного

Звільнення на лікарняному нерідко буває пов’язано з тим, що відсутність працівника на місці триває занадто довго. У зв’язку з цим гостро стоїть питання про максимально можливої тривалості непрацездатності працівника. Варто відзначити, що гранична тривалість на законодавчому рівні не встановлена. Але і тут є деякі тонкощі.

Якщо працівнику потрібно амбулаторне лікування, медичний працівник видає йому лист тимчасової непрацездатності строком на 10 днів. Якщо при наступному огляді було з’ясовано, що потрібне додаткове лікування, термін може бути продовжений аж до 30 днів. Для збільшення терміну лікарняного понад місяць необхідно висновок медичної комісії. Якщо прогноз відновлення працездатності сприятливий, видається листок непрацездатності на термін до 10 місяців. У важких випадках (після серйозних травм або операцій) лікарняний одноразово продовжують до 12 місяців з можливістю подальшого збільшення цього терміну при проходженні медичної комісії.

Причини виходу на лікарняний

Звільнення з ініціативи роботодавця працівника на лікарняному неможливо незалежно від того, яка причина непрацездатності. Вона може бути наступною:

• за хвороби, що вимагає амбулаторного чи стаціонарного лікування;
• по вагітності та пологах;
• по догляду за непрацездатним близьким родичем (чоловіком або одним з батьків);
• після проведення зуболікарських процедур;
• після екстреної госпіталізації або виклику швидкої допомоги;
• по догляду за дитиною до 7 років (на весь період хвороби) або до 15 років (до 15 днів).

Висновок

На жаль, не всі роботодавці сумлінно виконують свої зобов’язання щодо співробітників. Так, відомі випадки, коли начальство вдавався до звільнення працівників, які перебували на лікарняному. Це заборонено Трудовим кодексом. Якщо відносно вас було скоєно подібне правопорушення, сміливо вирушайте в судові інстанції. Швидше за все, суд стане на сторону незаконно звільненого працівника, який отримає право не тільки на відновлення в посаді, але й на матеріальну компенсацію.