Чи може організація видати безвідсоткову позику працівнику?

Правила складання договору

Якщо керівником фірми приймається за заявою позитивне рішення, то складається договір безпроцентної позики співробітникові. Для цього може використовуватися бланк, спеціально розроблений компанією. Відмінною особливістю даного документа виступає відсутність нарахування відсотків.

Обов’язково в цей угоду вносяться відомості:

• предмет договору, представлений передачею коштів від роботодавця працівника;
• мета, для якої оформляється дану позику;
• термін дії угоди;
• права і обов’язки, що з’являються у кожної сторони, що бере участь в угоді;
• відповідальність сторін;
• підстави для розірвання контракту до закінчення терміну його дії;
• правила, на підставі яких вирішуються спори, що виникають між позичальником і роботодавцем;
• форс-мажорні ситуації, які можуть вплинути на співпрацю двох сторін.

Обов’язково прописується інформація про позичальника, представлена місцем роботи, займаної посади, паспортними даними, місцем проживання та контактними даними. Вносяться відомості про компанії, тому вказується її назва, юридична адреса, а також інші важливі реквізити.

Якщо в якості предмета позики виступають не грошові кошти, а яке-небудь майно організації, то додатково формується акт прийому-передачі цінностей. Нерідко складається графік виплат, що містить відомості про те, в які дні позичальник повинен повертати кошти компанії.

Особливо багато уваги приділяється штрафів, які доведеться сплачувати позичальникові, якщо він порушить з різних причин істотні умови договору. Зазвичай вони залежать від розміру позички і розраховуються на підставі ставки рефінансування ЦБ. Зразок договору безпроцентної позики з працівником можна подивитися нижче.