Чи може організація видати безвідсоткову позику працівнику?

Які повинні дотримуватися умови?

Спочатку слід визначитися, чи може організація видати безвідсоткову позику працівнику. Процедура може реалізуватися при задоволенні певних умов:

• отримані кошти або товари повинні використовуватися працівником для будь-яких цілей;
• потрібно повернути гроші в зазначеному розмірі в заздалегідь обумовлені терміни;
• якщо надається матеріальний предмет, то він повинен бути повернений в колишньому стані;
• роботодавець не може вимагати від працівників сплати будь-яких відсотків;
• процедура передачі грошей фіксується шляхом складання письмового договору та розписки;
• якщо видаються гроші для конкретних цілей, не допускається направляти їх на інші цілі, так як це є порушенням умов угоди.

Основні умови договору обумовлюються між двома учасниками угоди, тому вони можуть вносити в цю угоду свої корективи, які не повинні суперечити вимогам законодавства.

Як оформляється позичка?

Надання безпроцентної позики працівнику здійснюється шляхом реалізації послідовних етапів. Для цього враховуються правила:

• спочатку співробітник складає спеціальна заява на ім’я керівника компанії, де просить про отримання певної суми;
• зазначаються причини, за якими потрібно оформити позику на роботі;
• наводиться точна сума грошей, яка повинна бути отримана від роботодавця;
• якщо керівництвом приймається позитивне рішення, то попередньо узгоджуються основні умови угоди;
• далі співробітником готуються необхідні папери для оформлення позики;
• формується безпосередньо договір, куди обов’язково вносяться відомості про позичальника та дані про компанії, що надає йому грошові кошти;
• підписується угода керівником компанії або відповідальною особою, що володіє відповідними повноваженнями;
• в кінці ставиться фірмова печатка організації.

Процедура вважається досить простий, але при цьому керівництво фірми має бути націлене на надання таких позик своїм працівникам.