Чи може організація видати безвідсоткову позику працівнику?

Законодавче регулювання

Процедура укладення угоди, на підставі якої видається безвідсоткову позику працівнику, регулюється положеннями гол. 42 ЦК. Додатково враховуються норми і вимоги ПК. Так як позика є безпроцентною, то слід брати до уваги відомості, наявні у ст. 809 ГК.

У законодавстві відсутні будь-які заборони на видачу безвідсоткових позик компаніями. Важливо тільки, щоб цей процес був грамотно зафіксований в бухгалтерській звітності. Додатково необхідно правильно скласти договір і чітко в ньому вказати, що фірма не отримує прибутку у вигляді відсотків. У цьому випадку компанія звільняється від оподаткування безвідсоткової позики. У співробітника виникає необхідність сплачувати ПДФО.

Якщо кошти направляються на покупку житлової нерухомості, то громадянин може отримати майновий вирахування в ФНС або за місцем працевлаштування. На підставі ст. 807 ЦК компанія може надавати працівникам не тільки грошові позики, але і товарні позики. Згідно ст. 812 ЦК, договір може бути оскаржений фахівцем, якщо є докази того, що їм не була отримана обумовлена угодою сума коштів, тому при таких умовах документ є недійсним.