Чи може організація видати безвідсоткову позику працівнику?

На які цілі видаються кошти?

Організація видає безвідсотковий позику працівнику на конкретні цілі, які прописуються в заяві, складеному фахівцем на ім’я керівника компанії. Найбільш часто направляються гроші на такі цілі:

• придбання нерухомості або автомобіля;
• відпочинок на морі чи за кордоном;
• лікування різних захворювань;
• навчання у вузі.

Нерідко безпосередньо в договорі зазначається, на які цілі будуть спрямовані кошти. У цьому разі здійснюється видача безпроцентної позики, який є цільовим. Гроші при таких умовах повинні спрямовуватися виключно на цілі, вказані в заяві. Якщо роботодавець отримує інформацію про те, що кошти були витрачені на інші потреби, то це може стати підставою для дострокового розірвання контракту, тому керівництво вимагає від співробітника повернення коштів.

Як складається заява?

Перед складанням договору безпроцентної позики співробітникові потрібно написати заяву на ім’я керівника фірми. При формуванні цього документа враховуються наступні правила:

• складається документ на чистому аркуші формату А4;
• у правому верхньому куті вказується ПІБ і посаду директора;
• далі прописується ПІБ і посаду співробітника фірми, що становить даний документ;
• в середині вказується назва документа, представленого заявою;
• в основній частині прописується безпосередня прохання в отриманні коштів від компанії позику;
• наводиться конкретна сума, необхідна громадянину;
• перераховуються цілі, на які будуть витрачені гроші;
• вказується, на який термін доцільно скласти угоду;
• наводяться умови, на яких будуть повертатися гроші, наприклад, буде виплачена роботодавцю в кінці терміну вся сума або щомісяця будуть перераховуватися частково кошти;
• в кінці документа ставиться дата складання заяви, а також підпис громадянина.

Найбільш зручно користуватися схемою, на підставі якого щомісяця роботодавець самостійно з зарплати працівника забирає деяку частину коштів, що направляються на погашення боргу. У цьому випадку співробітник не буде стикатися з серйозною кредитної навантаженням. Правильно складена заява реєструється в канцелярії компанії, після чого співробітникові варто тільки дочекатися рішення керівництва підприємства.