Решті адаптаційний період
У цей час проводяться такі процедури, як:
Ознайомлення з правилами звітності.
Демонстрація вимог до праці, його результатами.
Знайомство з адміністративно-господарською системою організації.
Розробка індивідуальної системи перепідготовки нового співробітника.
Ознайомлення зі специфікою його роботи, нюансами, які йому необхідно знати.
Методи для успішної адаптації
Щоб адаптація на робочому місці новачка пройшла в прискореному темпі, багато корпорації використовують наступні методи:
Неформальне супровід – приставлення до нового співробітнику наставника, “патрона”.
Проведення заходів на честь приходу нового працівника організується корпоратив, де у невимушеній атмосфері його знайомлять з нормами, правилами, етикетом в організації.
Корпоративний PR – розробляється універсальний довідник, що містить відповіді на всі питання новачків.
Командний тренінг – захід проводиться, якщо співробітнику не вдається влитися в колектив. На ньому висловлюються думки обох сторін, претензії; намагаються встановити діалог.
Інструктаж – працівник знайомиться з новими вимогою під чуйним керівництвом колег, які відповідають на всі його запитання.
Особистий кабінет, особиста пошта – на ці адреси новачкові приходять листи-інструкції, які допомагають йому поступово розібратися в навколишньому оточенні.
