Прийоми адаптується людини
Кажучи про способи адаптації на робочому місці, не можна не згадати несвідомі прийоми, які психологи виявляють у людини, який звикає до нового колективу:
“Зустрічають по одягу”. Перше, на що звертає увагу новачок, – це зовнішність, одяг, поведінку майбутніх колег. Така поверхнева оцінка на початковому етапі допомагає вибудувати уявлення про особистість і ділових якостях кожного члена нового колективу.
Стратифікація. Новий співробітник поділяє колег на міні-групи: кар’єристи, помічники, неформальні лідери, диваки, гумористи, перші леді, ізгої і т. д. Він починає оцінювати їх добробут, вміння тримати себе в колективі, вибудовувати відносини з начальством, ступінь прихильності до себе. На основі цього новий член починає вибудовувати з кожним відповідну комунікацію.
Групова ідентифікація. На цій стадії працівник вибирає для себе одну з визначених ним стратегій і починає вибудовувати свою поведінку відповідно до свого статусу. Належність до певної групки створює відчуття захищеності, людина починає потроху відчувати себе в новому колективі своїм.
Міжгрупова дискримінація. Співробітник звеличує “свою” групу над іншими, поблажливо ставиться до інших, завжди знаходить плюси свого вибору.
