Адаптація на робочому місці: види, способи, періоди

Тривалість адаптаційного періоду

Період адаптації на робочому місці не має якихось чітко визначених меж: хтось примудряється гармонійно влитися в колектив за пару тижнів, комусь потрібні кілька місяців або навіть пара років. Оптимальним періодом при цьому вважаються три місяці – тривалість випробувального терміну.

Про закінчення періоду адаптації говорять наступні характеристики працівника:

• справляється з усіма поставленими перед ним робочими завданнями, в т. ч. і нестандартними;
• несе за свої дії відповідальність;
• добре знає структуру компанії, орієнтується в середовищі управлінців і колег, перебуває з ними у неконфліктних відносинах;
• успішно оволодів необхідними для роботи видами техніки, обладнання, комп’ютерних програм тощо;
• знає систему покарань і заохочень компанії;
• дотримується норм корпоративної культури;
• входить в одну з неформальних груп колективу.

Введення в посаду

Як вже говорилося, адаптація працівника на новому робочому місці – це двосторонній процес. В успішній компанії, що розвивається новачкові не влаштують “курс молодого бійця”, а зроблять усе можливе для його плавного і безболісного входження в колектив, звикання до робочого місця. Зазвичай для цього складається програма введення в посаду. Вона варіюється в залежності від наступних умов:

• особливостей праці новачка;
• його статусу та рівня відповідальності;
• колективу, куди він потрапить;
• особистісних особливостей майбутнього працівника, виявлених на співбесіді.

Беруть участь у програмі наступні особи:

• безпосередні керівники;
• колеги, які можуть стати безпосередніми наставниками;
• працівники з інших відділів, з якими тісно пов’язана діяльність новачка;
• кадровий відділ.

Програма включає в себе три великих етапу.