Адаптація на робочому місці: види, способи, періоди

Віктор Кузьмін
1 minute

Ступені адаптації

Розберемося, які етапи адаптації на новому робочому місці проходить співробітник:

  • Зовнішня переорієнтація. На ній людині важко прийняти нові цінності і розпорядки, він болісно сприймає те, до чого не звик, з чим не згоден. Однак при цьому прагне приховати ці негативні емоції.
  • Поступове взаємне визнання працівника колективом і навпаки.
  • Сприйняття цінностей команди без включення їх у свою систему цінностей.
  • Поступове прийняття нових прав і обов’язків, корпоративної культури, а також перестроювання своєї особистості, поведінки під нові умови.
  • Гармонійне злиття особистості з колективом.

    • Збій на якій з цих стадій часто стає приводом до звільнення за власним бажанням.

    Частині адаптації

    Адаптація на робочому місці ділиться на дві частини: первинна і вторинна. Перша – це поява в колективі нового працівника. Її цілі:

    • швидке вливання новачка в роботу;
    • перерозподіл робочих обов’язків;
    • повне заміщення померлого працівника;
    • соціалізація в колективі;
    • професійна орієнтація.

    Вторинна адаптація на робочому місці наздоганяє співробітника при підвищенні, перенавчанні, переведення в інший відділ, цех і т. д. Цілі цього періоду:

    • стабілізація колективного клімату;
    • досягнення повної відповідності вимогам до нової посади;
    • адаптація до нового статусу;
    • зміну своєї ролі в колективі.
    1 2 3 4 5 6 7 8