Адаптація на робочому місці: види, способи, періоди

Віктор Кузьмін
1 minute

Для багатьох перші дні, тижні на новій роботі – це сильний стрес. Новий колектив, інші вимоги, інші ділові відносини, тонни невідомої інформації. При цьому потрібно намагатися не допускати дурних помилок і показати себе з кращого боку. До такого мозкового штурму доцільно готується заздалегідь. Тому розглянемо поняття “адаптація на робочому місці” з декількох ракурсів.

Що таке адаптація

Адаптацією на новому робочому місці називається період ознайомлення співробітника з невідомої досі діяльністю, організацією, колективом, регуляція своєї поведінки відповідно до незвичних вимог.

За статистикою, більшість знову прийнятих співробітників залишають місце роботи саме в цей час. Причини: труднощі процесу адаптації, невідповідність реальної обстановки своїм очікуванням.

Щоб адаптація нового співробітника пройшла успішно і безболісно, вона повинна бути двостороннім процесом. Кадровий відділ, керівництво, колеги повинні всіляко сприяти “вливання” новачка в їх організацію, колектив. В залежності від наданої підтримки, допомоги, адаптація на робочому місці може відбуватися різними шляхами:

  • Збереження індивідуалізму – новий працівник не заперечує головні цінності компанії, але ігнорує другорядні (наприклад, корпоративні традиції, свята), намагається триматися дещо відокремлено.
  • Мімікрія – співробітник, навпаки, підтримує другорядні цінності, а головні заперечує, приховуючи це від колективу. Такі новачки часто йдуть з нового місця роботи.
  • Заперечення – співробітник не приховує своєї неприязні до існуючих в компанії розпорядкам. Їх він і назве приводом свого якнайшвидшого звільнення.
  • Конформізм – працівник щиро приймає нові правила, цінності, обов’язки, благополучно стає “гвинтиком системи”.
    • 1 2 3 4 5 6 7 8