Види адаптації на робочому місці
Весь процес адаптації поділяється на чотири групи:
- психофізіологічний;
- професійний (ознайомлення з професією);
- соціально-психологічний (знайомство з колективом);
- організаційний (ознайомлення з самою компанією).
Більш детальний їх розбір:
Організаційна адаптація. Успішна діяльність на новому робочому місці можлива лише тоді, коли людина досконало знає все про свою компанію: історію, завдання, цілі, перспективи розвитку, її досягнення і неприємні моменти історії. Важливо мати уявлення про її структуру, управлінців, відповіді на життєві питання: “Де знаходиться відділ кадрів, їдальня, службова парковка?”, “Де отримати табуляграмму?”, “До кого звернутися з питаннями трудової діяльності?” і т. д. Обов’язок роботодавця – донести до новачка всю цю інформацію в стислому і структурованому вигляді, а останнього – постаратися це в короткий термін “переварити”.
Соціально-психологічна адаптація персоналу на робочому місці. Щільне знайомство з колективом, норм корпоративної культури, встановлення міжособистісної і ділової комунікації, вливання в неформальні групи. Новачок не тільки знайомиться з новими нормами поведінки, він має почати слідувати їм, в той час як колектив відноситься до нього насторожено, оцінює його, складає думку. Тому для більшості ця адаптація є найважчою.
Професійна адаптація на робочому місці. Заповнення прогалин у знаннях, перенавчання, знайомство з новими стандартами роботи, її специфікою. Для полегшення цього виду звикання у багатьох організаціях практикуються ротації, наставництво, інструктажі, “учнівський” період.
Психофізична адаптація співробітників на робочому місці. Це перестроювання свого організму, звичок до нового режиму праці і відпочинку – змінний робочий графік, відрядження, ненормований робочий день, “домашній офіс”. Сюди ж відноситься пристосування до нового робочого місця, кімнатах відпочинку та гігієни, до незвичного маршрутом на роботу.
