В яких випадках укладається строковий трудовий договір? Підстави для укладення
Кожен чоловік повинен влаштовуватися на роботу офіційним чином. Для цього укладається з роботодавцем трудовий договір. Він може бути терміновим, тому діє обмежена кількість часу. Користуватися ним можна лише при задоволенні багатьох вимог. Тому кожен роботодавець повинен знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір. На це повинні бути вагомі підстави, а інакше за рішенням суду або інспекції може такий договір стає безстроковим.
Поняття контракту
На підставі статті 59 ТК строковий трудовий договір укладається з працівниками, які виконують тимчасову, разову або сезонну роботу. Він представлений специфічним трудовою угодою, який складається на чітко встановлений період часу. Після закінчення даного часового проміжку контракт розривається. Якщо ж роботодавець не повідомляє працівника про те, що припиняється дія угоди, то воно стає безстроковим.
Усі роботодавці повинні знати, в яких випадках укладається строковий трудовий договір, так як інакше вони можуть порушити права найманих фахівців. Найбільш часто використовується така угода в ситуаціях:
- працівниця йде у декрет, тому доводиться на її місце шукати тимчасового працівника, який покине компанію після того, як постійний спеціаліст вийде з декретної відпустки;
- залучаються спеціалісти для сезонного праці, так як компанія працює не круглий рік, а лише кілька місяців протягом року, тому тримати в штаті велика кількість постійних працівників недоцільно;
- виконується тимчасова робота, тому потрібні фахівці на короткий час, наприклад, необхідно рекламувати різними способами новий товар;
- реалізуються в фірмі заходи, що не мають відношення до основної діяльності підприємства, наприклад, залучаються робітники для ремонту офісу або потрібен спеціаліст для установки програмного забезпечення на комп’ютери, наявні в будинку.
У роботодавця дійсно повинні бути серйозні причини, так як строковий трудовий договір можна укласти в випадках, які чітко встановлені в законодавстві. Якщо будуть порушуватися вимоги ТК, то компанія обов’язково буде притягнуто до відповідальності.
