Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства
Нерідко потрібно працевлаштувати власнику компанії на роботу іноземного громадянина. У цьому випадку важливо розібратися в тому, коли можливе укладення договору з іноземним громадянином, який для цього використовується документ, а також з якими труднощами і нюансами можна зіткнутися. Якщо роботодавцем будуть допускатися значні помилки, то це буде виступати підставою для притягнення його до відповідальності. Процедура трохи відрізняється від працевлаштування російських фахівців, тому в неї треба добре розібратися.
Законодавче регулювання
Громадяни інших держав можуть здійснювати законну діяльність на території РФ на підставі ФЗ №13. Але укладення договору з іноземним громадянином допускається тільки при задоволенні умов:
- досягнення повноліття майбутнім працівником;
- наявність патенту або дозволу на роботу.
Виключенням є ситуація, коли іноземець на постійній основі живе в країні. Також без патенту можуть працювати дипломати, студенти російських освітніх установ, запрошені фахівці або журналісти. Люди, які оформили статус біженців офіційним чином і отримали притулок в Росії, також можуть законно і без дозволу здійснювати трудову діяльність.
Отримати дозвіл або патент мігрант може у відділенні МВС або ФМС. Для цього у нього повинні бути всі необхідні документи.
Додатково роботодавці повинні вивчити положення ст. 327.2 ТК РФ. Дана стаття містить відомості, що вказують на правила формування трудового договору з іноземцями. Необхідно прописувати в документі наявність у громадянина дозволу, патенту або виду на проживання. Також потрібно оформляти мігрантові поліс страхування.
