Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства

Як розривається?

У ТК відсутні особливі умови для розірвання контракту з мігрантом, тому виконується цей процес таким же чином, як і при розірванні угоди, складеної з російським громадянином.

Контракт може розриватися на різних умовах:

• закінчується термін дії угоди;
• самостійно бажає мігрант піти з роботи на підставі положень ст. 80 ТК;
• роботодавець вирішує звільнити іноземця, для чого у нього повинні бути вагомі причини, перечисляющиеся в ст. 81 ТК;
• відмовляється сам співробітник продовжувати роботу, так як змінився власник компанії або умови роботи;
• виникли різні обставини, перечисляющиеся в ст. 83 ТК, на які не можуть вплинути працівники і роботодавці.

Про розірвання контракту власник бізнесу повинен повідомляти ФМС протягом трьох днів.

Нюанси складання ЦПХ

Нерідко потрібно залучити на роботу іноземця для виконання разової конкретної послуги або роботи. При таких умовах доцільно складати цивільно-правовий договір з іноземним громадянином. До особливостей цього контракту відноситься:

• по оформленню та структурі документ не відрізняється від того договору, який складається з російськими громадянами;
• про складання такого контракту також треба оповіщати ФМС;
• так як договір припиняє діяти через певну кількість часу, як тільки буде виконана робота, важливо переконатися, що наявне у іноземця дозвіл або вид на проживання не перестане діяти протягом цього періоду.

Строго уніфікованої форми договору ЦПХ немає. Тому треба орієнтуватися на положення ФЗ №14. У цьому випадку часто використовується форма договору підряду.

Обов’язково у такій угоді повинна міститися інформація:

• найменування обох учасників, представлених замовником і виконавцем;
• особливо багато уваги приділяється предмету договору, представленому певними роботами або послугами;
• вказується термін, протягом якого повинна виконуватись робота призначена;
• наводиться розмір плати;
• перераховуються всі права і обов’язки, якими наділяються сторони угоди;
• прописується відповідальність сторін;
• робиться посилання на регламент, на підставі якого будуть вирішуватися виникають спори;
• складається перелік підстав, які можуть застосовуватися для дострокового розірвання угоди;
• інші положення можуть вписуватися при необхідності.

Роботодавець повинен переконатися, що претендент досить добре володіє російською мовою, щоб без проблем прочитати всю представлену інформацію. В іншому випадку доведеться скористатися допомогою перекладачів.