Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства
Нюанси оформлення
Перед безпосереднім формуванням трудового договору слід переконатися роботодавцю, що кандидат відповідає всім пропонованим вимогам. Він повинен не тільки володіти дозвільної документації на здійснення трудової діяльності, але і повинен мати необхідну кваліфікацію і навички, щоб справлятися зі своїми обов’язками.
Здобувач повинен бути повнолітнім і освіченим. Тільки після цього дозволяється укладання договору з іноземним громадянином.
Які потрібні документи від претендента?
Іноземець, який бажає працевлаштуватися в російську компанію, повинен передати потенційному роботодавцю певну документацію. Що потрібно іноземцю для роботи в Росії? До цих документів належать:
- посвідчення особи, яке представлене іноземним паспортом;
- дозвільна документація для офіційного працевлаштування в Росії, причому сюди може входити різна документація: вид на проживання, дозвіл на роботу або патент;
- докази наявності тимчасової прописки в РФ;
- ДМС, представлений страховим полісом;
- при працевлаштуванні на деякі види роботи вимагають від громадянина наявність медичної книжки, яка підтверджує, що він відповідає вимогам конкретної посади;
- трудова книжка;
- документи, що підтверджують наявність освіти у претендента, причому вони можуть бути представлені різними дипломами, свідоцтвами, сертифікатами або іншими паперами;
- СНІЛС, якщо він є, а якщо вперше іноземець влаштовується на роботу в російську компанію, то у нього відсутня цей документ, тому сам роботодавець повинен подбати про його формування і видачі працівникові.
Роботодавці зазвичай укладають додатково договір з медичними установами, щоб при необхідності іноземним працівникам надавалася медична допомога. Тільки при наявності вищевказаних документів у претендента можливий прийом на роботу іноземця.
