Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства

Правила укладання угоди

Підставою для працевлаштування іноземця за ФЗ «ПРО правове становище іноземців в РФ» виступає правильно складений контракт. Трудовий договір з іноземним громадянином повинен складатися при обліку відомостей із ст. 57 і ст. 372.2 ТК. Додатково його необхідно правильно реєструвати.

Перед складанням документа важливо переконатися, що у громадянина відсутня заборона на виїзд з країни, а також є всі необхідні документи для працевлаштування.

Зміст документа

Особливих відмінностей від стандартного договору, який складається з російськими громадянами, не є. Форма договору є стандартною, але потрібно внести зміни у деякі положення. Обов’язково містить угода пункти:

• відомості про працівника і роботодавця, причому до них належать дані з паспорта та ІПН;
• обрана на посаду;
• робочі обов’язки і функції, якими працівник буде наділений у процесі здійснення діяльності;
• дата, з якої громадянин буде офіційно працювати в компанії;
• розмір і порядок видачі зарплати;
• призначення різних компенсацій або гарантій;
• умови праці;
• інформація про документи іноземця, які були передані роботодавцю, причому сюди може входити дозвіл на роботу, патент або вид на проживання;
• умови, на яких буде надаватися працівнику медична допомога при необхідності;
• інші важливі умови.

Зразок договору з іноземним громадянином можна подивитися нижче.