Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства

Процес працевлаштування іноземця

Процедура пристрою іноземця на роботу залежить від того, яким статусом він володіє. Укладення договору з іноземним громадянином відрізняється такими особливостями:

• якщо бажає влаштуватися людина, що володіє дозволом на проживання, то від нього не вимагаються будь-які патенти або дозволу, але протягом трьох днів після оформлення контракту необхідно сповіщати про це працівників ФМС;
• якщо ж претендує на роботу людина, що володіє громадянством країни, з якою встановлено візовий режим, то від нього вимагається дозвіл на роботу, а нерідко напрямок та інші документи;
• якщо є у людини громадянство країни, з якою встановлено безвізовий режим, то достатньо укласти контракт на підставі патенту.

Кожен роботодавець повинен добре розбиратися в цих особливостях. У будь-якому випадку потрібно сповіщати працівників ФМС про те, що був укладений трудовий договір з іноземним громадянином. В іншому випадку він може притягуватися до адміністративної відповідальності, тому доведеться сплачувати значні штрафи.