Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства

Як вносити зміни?

Вносити зміни в договір можна на підставі положень ст. 72 ТК.

Процес може виконуватися тільки при наявності згоди з боку працівника. Для цього укладається письмова угода, яка прикладається до контракту.

На який строк укладається?

У ст. 58 ТК містяться відомості про те, на який період часу доцільно укладати контракт з іноземцями. Допускається укладати як термінові, так і безстрокові угоди.

Якщо в документі відсутня інформація про терміни, то він вважається безстроковим. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства, полягають в тому, що при укладанні термінового контракту враховується, скільки часу дійсно дозвіл на роботу або патент. На підставі цієї інформації обов’язково розривається контракт, як тільки іноземець втрачає право на здійснення трудової діяльності в Росії.

Як продовжується?

Якщо укладається строковий контракт, то його можна продовжити, для чого просто за три дні до закінчення періоду роботи не передається працівнику повідомлення про припинення трудових відносин. При таких умовах на підставі ст. 58 ТК договір стає безстроковим.

Роботодавець повинен видати спеціальний наказ, який вказує на складання договору на невизначений строк з мігрантом.