Укладення договору з іноземним громадянином. ТК РФ, стаття 327.2. Особливості укладення трудового договору з працівником, є іноземним громадянином або особою без громадянства

Заходи відповідальності за порушення з боку мігранта

Якщо іноземець не повідомляє протягом двох місяців ФМС про те, що він офіційно влаштувався на роботу, то йому доведеться сплатити штраф у розмірі від 5 до 7 тис. руб.

Якщо під час роботи мігрант порушує умови трудового договору, залишає робоче місце без поважних причин або змінює місце перебування без попередження роботодавця і працівників ФМС, то може достроково анулюватися раніше наданий дозвіл на роботу.

Таким чином, російські роботодавці мають можливість складати трудовий договір з іноземцями. Для цього враховуються різні положення законодавства. Форма договору з іноземним громадянином є стандартною, але при цьому обов’язково вноситься в документ інформація про наявні у претендента дозвільних документах на здійснення робочої діяльності. Роботодавець повинен добре розбиратися в тому, коли йому треба повідомляти ФМС про працевлаштування іноземця, як підписувати угоду з мігрантом, які вимагати документи від здобувача, а також змінювати або розривати контракт. В цьому випадку можна уникнути неприємних негативних наслідків порушення законодавства.