Поняття і види часу відпочинку

4

У нормах міжнародного права йдеться про те, що кожна людина має право на працю, її оплату, а також на відпочинок. Дане положення знайшло своє відображення у трудовому законодавстві Росії, яке дає поняття і пропонує різні види робочого часу і часу відпочинку. Якими вони бувають? Для кого надаються і яким чином? Про це далі.

Загальне поняття

Поняття робочого часу чітко наводиться в трудовому законодавстві РФ. Згідно з ним, робочим часом є той період, протягом якого працівник зобов’язаний виконувати свої трудові функції. У перервах між годинами своєї роботи працівник має право відпочивати, для чого передбачається час відпочинку.

Часом відпочинку в Кзпп РФ називається період, коли працівник звільняється від своїх обов’язків, покладених на нього згідно з трудовим договором. Він має право використовувати його на свій розсуд.

Які види часу відпочинку передбачаються законодавством? Всі вони представлені у статті 107 Кзпп РФ. До них відносяться щоденні трудові перерви, відпустки, відпочинок між змінами, святкові та вихідні дні.

Перерви

Щоденні перерви в трудовому процесі — найчастіший вид часу відпочинку. У трудовому праві (ст. 107 Кзпп) йдеться про те, що кожен працівник на будь-якому підприємстві має право на перерви, які влаштовуються протягом робочого дня. У статтях нормативного акта також зазначається те, що їх тривалість кожен день не повинна становити більше пари годин. Проте законодавець зазначає, що його тривалість повинна становити не менше 30 хвилин. Чітке кількість часу для відпочинку визначається трудовим договором, що роботодавець і працівник підписують під час прийому на роботу.

Перерви, які влаштовуються між змінами, також відносяться до даної категорії виду часу відпочинку.

Законодавством встановлюється спеціальний перелік таких робіт, на яких повноцінний відпочинок неможливий у зв’язку з умовами трудової діяльності. У такому разі роботодавець зобов’язаний влаштувати обставини, які будуть дозволяти проводити час, відпочиваючи.

У правилах внутрішнього розпорядку також можуть бути прописані перерви, призначені для обігріву. Вони передбачаються для тих працівників, яким це необхідно в силу умов, в яких виконується їх трудова діяльність. Законодавець зобов’язує включати такий час в робочі години і оплачувати його у відповідності з встановленим тарифом.

Щотижневий відпочинок

Вихідні — самий вдалий приклад, що характеризує даний вид часу відпочинку (ТК). У законодавстві йдеться про те, що кожен співробітник, який працює на підприємствах, організаціях чи установах усіх форм власності має право відпочивати від виконання своїх трудових обов’язків протягом певного періоду, тривалість якого не повинна бути менше 48 годин.

Як показує практика (і як йдеться у нормативних актах), всі працівники, які працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня, повинні відпочивати два дні, а ті, які зайняті шість днів в тиждень, отримують всього лише один вихідний. Загальним вихідним є неділя, а другий день співробітник може вибрати для себе самостійно, але тільки в тому випадку, якщо він не визначений колективним договором по підприємству або іншими локальними нормативними правовими актами.

Неробочі та святкові дні

Ще одним видом часу відпочинку за ТК РФ є святкові і неробочі дні. Всі вони відзначаються на законодавчому рівні, їх перелік є вичерпним, він представлений у статті 112 Кзпп РФ. Згідно з цим списком, період з 1 по 5 січня є неробочим, в ці дні країна святкує Новий рік. 7 січня також вважається святковим днем — православне населення відзначає Різдво Христове. Що стосується великих державних свят, то всі вони також вважаються вихідними днями. До їх числа відносяться: 9 травня, 4 листопада, а також 12 червня. Крім усього іншого, країна також відзначає 1 травня, 8 березня і 23 лютого — у ці дні також покладено відпочинок для всіх трудящих.

Іноді трапляється так, що святковий день випадає на вихідний. У такому разі законодавець передбачає перенесення вихідного дня на наступний робочий. Дане рішення приймається на державному рівні. Заздалегідь (мінімум за 1 місяць до дати) всі керівники підприємств і установ, а також працівники повинні бути поінформовані про те, на які робочі дні будуть перенесені ті свята, які випадають на вихідний день.

Додаткові виплати за роботу у святкові дні

Нерідко трапляється так, що співробітники, в силу особливостей своєї роботи, змушені перебувати на підприємствах і в організаціях навіть у свята. У такому разі роботодавець зобов’язаний забезпечити для таких осіб особливу оплату праці, яка виражається у сумі підвищеного розміру. Відсоток підвищення окладу визначається нормами трудового або колективного договору чи іншими локальними нормативно-правовими актами, які діють на конкретному підприємстві.

Робота у святкові дні

Незважаючи на те що в ст. 113 ТК РФ говориться про заборону використання праці працівників у святкові дні, а також у вихідні, багато підприємств потребують безперебійного функціонування. Щоб залучити працівників до трудової діяльності у святкові дні, роботодавець повинен одержати їх згоду на це. У разі відсутності такого, але при наявності факту примусового виклику працівника на роботу у вихідний день, працівник має повне право піти в суд і відновити свої права в ході розгляду справи.

Законодавець передбачає три випадки, коли можливий виклик працівників у святкові дні без їх письмової згоди. Одним з них є наявність надзвичайної ситуації, а також необхідність усунення наслідків катастроф. Третя причина, за якою може бути відкликаний працівник в його законний святковий день — це наявність військового становища, в умовах якого потрібно виконувати якусь обов’язкову роботу.

Залучення до роботи у святкові дні особливих груп співробітників

Законодавець передбачає окремі гарантії для працівників, які відносяться до особливої категорії осіб. Серед їх числа виділяють вагітних жінок, а також тих, які мають дитину у віці до 3 років. Крім того, до групи особливих працівників належать інваліди.

Заклик до роботи в святкові дні осіб таких категорій допускається тільки в тому випадку, якщо діяльність не зашкодить станом їх загального здоров’я. Як зазначається у вмісті ТК РФ, крім їх письмової згоди роботодавець повинен мати їх особисті підписи в журналі, де зазначено, що дані особи мають право відмовитися від здійснення трудової діяльності в святкові дні.

Основна відпустка

Даний вид часу відпочинку повинен бути наданий кожному працівнику, про що йдеться у вмісті ТК. На час її надання за кожним працівником роботодавець зобов’язаний зберегти його робоче місце, посаду і встановлений місячний оклад. У законодавстві говориться, що в Росії обов’язкова тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 28 днів. Додатковий термін надається в особливих випадках, які також визначені на законодавчому рівні. Їх прикладом може стати продовження відпустки у зв’язку з шкідливими і небезпечними умовами праці. Перелік робіт, які відносять до таких, визначений у спеціальному списку, який є в додатку до Кзпп. Працівники з ненормованим днем також мають право на продовження відпустки, крім того, ця можливість надається працівникам, які мають особливий характер праці — прикладом таких можуть бути державні службовці, заняття особливо напруженою роботою.

Додаткову неоплачувану відпустку

Додаткову неоплачувану відпустку є видом часу відпочинку, яким також можуть користуватися працівники. Він являє собою додатковий відпочинок, який дається всім працівникам без можливості збереження за ними заробітної плати. У разі невиходу працівника на підставі надання йому додаткової відпустки, за ним зберігаються місце виконання трудових зобов’язань, а також посаду.

Законодавець дозволяє поділ такої відпустки на кілька частин. Як зазначається у описі такого виду часу відпочинку, її загальна тривалість не може перевищувати 14 днів на рік (сумарно).

Право на додаткову неоплачувану відпустку тривалістю більше 14 днів мають деякі категорії осіб, визначені законодавством. До них належать ветерани і учасники Великої Вітчизняної війни (до 36 днів), пенсіонери, які продовжують ведення трудової діяльності (до 14 днів), інваліди (до 60 днів). Крім того, в особливих випадках, прикладами яких можуть бути смерть родича, народження дитини, а також реєстрація шлюбу, законодавець також передбачає можливість використання додаткової відпустки тривалістю до 5 днів.

Заміна відпустки компенсацією

Кожен співробітник, який працює в умовах, за які законодавець передбачає можливість використання додаткового часу відпочинку, має право замінити її грошовою компенсацією. Даний шанс стосується лише додаткового строку та не відноситься до основного періоду такого виду відпочинку (час відпустки), який дорівнює 28 дням. Така компенсація надається виключно на підставі письмової заяви працівника.

Оскарження неправомірних дій керівника підприємства щодо надання відпустки працівникам

У тому випадку якщо роботодавець відмовляється надавати будь-який вид часу відпочинку за трудовим законодавством), співробітник підприємства має право звернутися зі скаргою в комісію по трудових спорах, яка організована на кожному великому підприємстві. У тому випадку якщо після розгляду справи по суті працівник залишився незадоволеним прийнятим рішенням, він має право оскаржити його в судовому порядку, подавши заяву в суд першої інстанції, розташований за місцем знаходження підприємства, організації або установи.

Професійні юристи відзначають, що справи щодо захисту ущемлених прав у сфері надання різних видів часу відпочинку відносяться до числа найбільш поширених в трудовому праві. Це пов’язано з тим, що норми, зазначені в Кзпп РФ, порушуються досить часто, що не може радувати нікого, так як основна частина населення Росії перебуває у трудових відносинах з підприємствами різних форм власності.

Comments are closed.