Поняття і види часу відпочинку

Додаткові виплати за роботу у святкові дні

Нерідко трапляється так, що співробітники, в силу особливостей своєї роботи, змушені перебувати на підприємствах і в організаціях навіть у свята. У такому разі роботодавець зобов’язаний забезпечити для таких осіб особливу оплату праці, яка виражається у сумі підвищеного розміру. Відсоток підвищення окладу визначається нормами трудового або колективного договору чи іншими локальними нормативно-правовими актами, які діють на конкретному підприємстві.

Робота у святкові дні

Незважаючи на те що в ст. 113 ТК РФ говориться про заборону використання праці працівників у святкові дні, а також у вихідні, багато підприємств потребують безперебійного функціонування. Щоб залучити працівників до трудової діяльності у святкові дні, роботодавець повинен одержати їх згоду на це. У разі відсутності такого, але при наявності факту примусового виклику працівника на роботу у вихідний день, працівник має повне право піти в суд і відновити свої права в ході розгляду справи.

Законодавець передбачає три випадки, коли можливий виклик працівників у святкові дні без їх письмової згоди. Одним з них є наявність надзвичайної ситуації, а також необхідність усунення наслідків катастроф. Третя причина, за якою може бути відкликаний працівник в його законний святковий день – це наявність військового становища, в умовах якого потрібно виконувати якусь обов’язкову роботу.