Поняття і види часу відпочинку

Залучення до роботи у святкові дні особливих груп співробітників

Законодавець передбачає окремі гарантії для працівників, які відносяться до особливої категорії осіб. Серед їх числа виділяють вагітних жінок, а також тих, які мають дитину у віці до 3 років. Крім того, до групи особливих працівників належать інваліди.

Заклик до роботи в святкові дні осіб таких категорій допускається тільки в тому випадку, якщо діяльність не зашкодить станом їх загального здоров’я. Як зазначається у вмісті ТК РФ, крім їх письмової згоди роботодавець повинен мати їх особисті підписи в журналі, де зазначено, що дані особи мають право відмовитися від здійснення трудової діяльності в святкові дні.

Основна відпустка

Даний вид часу відпочинку повинен бути наданий кожному працівнику, про що йдеться у вмісті ТК. На час її надання за кожним працівником роботодавець зобов’язаний зберегти його робоче місце, посаду і встановлений місячний оклад. У законодавстві говориться, що в Росії обов’язкова тривалість основної щорічної відпустки становить не менше 28 днів. Додатковий термін надається в особливих випадках, які також визначені на законодавчому рівні. Їх прикладом може стати продовження відпустки у зв’язку з шкідливими і небезпечними умовами праці. Перелік робіт, які відносять до таких, визначений у спеціальному списку, який є в додатку до Кзпп. Працівники з ненормованим днем також мають право на продовження відпустки, крім того, ця можливість надається працівникам, які мають особливий характер праці – прикладом таких можуть бути державні службовці, заняття особливо напруженою роботою.