Поняття і види часу відпочинку

Щотижневий відпочинок

Вихідні – самий вдалий приклад, що характеризує даний вид часу відпочинку (ТК). У законодавстві йдеться про те, що кожен співробітник, який працює на підприємствах, організаціях чи установах усіх форм власності має право відпочивати від виконання своїх трудових обов’язків протягом певного періоду, тривалість якого не повинна бути менше 48 годин.

Як показує практика (і як йдеться у нормативних актах), всі працівники, які працюють за графіком п’ятиденного робочого тижня, повинні відпочивати два дні, а ті, які зайняті шість днів в тиждень, отримують всього лише один вихідний. Загальним вихідним є неділя, а другий день співробітник може вибрати для себе самостійно, але тільки в тому випадку, якщо він не визначений колективним договором по підприємству або іншими локальними нормативними правовими актами.

Неробочі та святкові дні

Ще одним видом часу відпочинку за ТК РФ є святкові і неробочі дні. Всі вони відзначаються на законодавчому рівні, їх перелік є вичерпним, він представлений у статті 112 Кзпп РФ. Згідно з цим списком, період з 1 по 5 січня є неробочим, в ці дні країна святкує Новий рік. 7 січня також вважається святковим днем – православне населення відзначає Різдво Христове. Що стосується великих державних свят, то всі вони також вважаються вихідними днями. До їх числа відносяться: 9 травня, 4 листопада, а також 12 червня. Крім усього іншого, країна також відзначає 1 травня, 8 березня і 23 лютого – у ці дні також покладено відпочинок для всіх трудящих.

Іноді трапляється так, що святковий день випадає на вихідний. У такому разі законодавець передбачає перенесення вихідного дня на наступний робочий. Дане рішення приймається на державному рівні. Заздалегідь (мінімум за 1 місяць до дати) всі керівники підприємств і установ, а також працівники повинні бути поінформовані про те, на які робочі дні будуть перенесені ті свята, які випадають на вихідний день.