Поняття і види часу відпочинку

Заміна відпустки компенсацією

Кожен співробітник, який працює в умовах, за які законодавець передбачає можливість використання додаткового часу відпочинку, має право замінити її грошовою компенсацією. Даний шанс стосується лише додаткового строку та не відноситься до основного періоду такого виду відпочинку (час відпустки), який дорівнює 28 дням. Така компенсація надається виключно на підставі письмової заяви працівника.

Оскарження неправомірних дій керівника підприємства щодо надання відпустки працівникам

У тому випадку якщо роботодавець відмовляється надавати будь-який вид часу відпочинку за трудовим законодавством), співробітник підприємства має право звернутися зі скаргою в комісію по трудових спорах, яка організована на кожному великому підприємстві. У тому випадку якщо після розгляду справи по суті працівник залишився незадоволеним прийнятим рішенням, він має право оскаржити його в судовому порядку, подавши заяву в суд першої інстанції, розташований за місцем знаходження підприємства, організації або установи.

Професійні юристи відзначають, що справи щодо захисту ущемлених прав у сфері надання різних видів часу відпочинку відносяться до числа найбільш поширених в трудовому праві. Це пов’язано з тим, що норми, зазначені в Кзпп РФ, порушуються досить часто, що не може радувати нікого, так як основна частина населення Росії перебуває у трудових відносинах з підприємствами різних форм власності.