Додаткові умови трудового договору – це що таке?

Будь-який трудовий договір включає в себе як основні умови, так і додаткові. Зміст і порядок їх включення в угоду визначено трудовим законодавством. Розглянемо детальніше, які додаткові умови трудового договору зустрічаються найчастіше.

Правові основи

Крім того, що угода накладає на його підписантів певні обов’язки і права, у документі також повинні бути прописані умови та інформація, які прирівнюються до юридичних фактів. Це реквізити сторін, відомості про місце укладення угоди і т. п.

Всі умови, згідно з трудовим законодавством, поділяють на суттєві і додаткові. Далі більш докладно зупинимося на основних і додаткових умов укладення трудового договору.

Права та обов’язки сторін

Зазвичай права і обов’язки працівника більш конкретно прописано в посадовій інструкції, але трудовий договір теж містить дані положення. При узгодженні умов трудового договору необхідно враховувати норми ст. 9 ТК РФ. Прикладом узгоджених положень можуть служити:

• додаткові виплати при звільненні працівника за деякими підставах;
• можливість переводити зарплату на банківський рахунок;
• можливість службових відряджень і т. п.