Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Трудове законодавство багатьох країн має соціальну складову. З одного боку, таке є ознакою демократизації взаємовідносин працівників з роботодавцем. З іншого – дозволяє вирішити без особливих втрат для обох складні питання. До них відноситься звільнення за станом здоров’я. Ситуація досить складна, вимагає особливого підходу. Давайте з нею розберемося.

У чому полягають нюанси проблеми

Давайте начистоту. Безліч людей просто не повідомляє роботодавця про проблеми зі здоров’ям. Одні не бажають ділитися особистою інформацією, інші не надають цьому значення, треті побоюються втрати доходу. Ситуації бувають абсолютно різними. Підсумок, на жаль, сумний. Щоб захистити людину від необдуманих вчинків і їх сумних наслідків, законодавство включено звільнення за станом здоров’я. Міра адекватна, стоїть на сторожі життя людини. Часом кажуть, що це все для роботодавця.

Мовляв, щоб йому не довелося витрачатися на реабілітацію інваліда або того гірше. Все це домисли. Насправді такий захід, як звільнення за станом здоров’я, є збалансованою з точки зору обох учасників відносин. І в першу чергу вона захищає самих працівників, їх право на працю і здоров’я. Природно, необхідно при вирішенні подібного питання діяти в точності, як передбачено законодавством. Це як раз той випадок, коли творчість не вітається, особливо судовою системою, коли спір дійде до неї.

Трохи про відповідальність

Тепер поговоримо про формальності. Знання їх необхідно як працівнику, так і роботодавцю. Вважається, що детальна інформація про перелік документів, правильності їх використання оберігає обидві сторони від можливих помилок. Ну а на тему порушень законодавства, коли оформлюється звільнення за станом здоров’я, практично не говорять, але це мається на увазі. Кадровикам та іншим представникам адміністрації слід пам’ятати, що помилки в цьому питанні чреваті серйозними наслідками. Спробуй потім отбейся від офіційних осіб ввічливій зовнішності і доведи, що недогледів, а не «користувався службовим становищем в особистих цілях». До речі, весь процес досить детально прописаний в Трудовому кодексі РФ. Необхідно вивчити матеріал і діяти відповідно. Дана інформація буде настільки ж корисна і працівникові, чиє здоров’я похитнулося з різних причин.

Звільнення працівника за станом здоров’я: необхідні документи

Зрозуміло, що недуги бувають різні. Отже, працівнику необхідно представити якийсь документ, що підтверджує факт неможливості виконання ним тих обов’язків, за які він, власне, отримує оплату. Звичайно, у звільненні йому ніхто не відмовить у будь-якому випадку. Однак існують нюанси, що залежать від запису в трудовій книжці. Приміром, якщо людина втратив здоров’я внаслідок професійних ризиків, то йому належать компенсації. Вони, зокрема, впливають на подальше пенсійне забезпечення. Тому документ про стан здоров’я повинен містити інформацію про працездатності, причини отримання захворювання (каліцтва). Отримують її від КЕК (клініко-експертної комісії) після проходження відповідного обстеження. Документ серйозний (з печаткою, як в народі кажуть). Слід мати на увазі, що звільнення працівника за станом здоров’я без його наявності неприпустимо!

Наступний документ

Законодавчо закріплена умова, що передбачає в розглянутому випадку надання людині іншого робочого місця, не пов’язаного з ризиком для здоров’я. Отже, його адміністрація зобов’язана запропонувати. Працівнику ж належить вирішувати, чи згоден він на зміну місця, влаштовують його умови та оклад. Слід зауважити, що весь процес необхідно зафіксувати на папері з відповідними підписами. Погодився – оформляється наказ про переведення.

Відмовився – необхідний документ з її підписом, ясно демонструє всі умови та прийняте рішення. Тобто будь-який сторонній при читанні даних паперів повинен зрозуміти, що людині пропонували, як він відреагував. У тому ж випадку, коли на підприємстві такої вакансії (вільної) не виявляється, складається відповідний документ. Це вже справа кадрової служби. Вона розглядає висновок КЕК, аналізує (документально) наявність вакансій і пише висновок. У ньому відображається факт неможливості виконати вимоги ТК РФ для даного випадку. Останній документ – заява працівника про звільнення.

Наказ

Коли всі «папери» зібрані і перевірені, можна приступати до оформлення власне розпорядження керівника. У більшості випадком їм є наказ про звільнення. Так як даний документ може стати в нагоді надалі, його треба писати «ідеально». Назва його: «Звільнення за станом здоров’я…». Стаття ТК РФ – сімдесят сьома. В її пунктах 8 і 10 вказані відповідні норми. Далі необхідно чітко зазначити посаду, раніше займану людиною. Не забути перевірити правильність написання персональних даних. В останній частині дається перелік документів, на підставі яких даний наказ складений. Природно, працівникові дають ознайомитися з документом під підпис. На цьому формальності можна вважати закінченими.

Нюанси складання наказу (для кадровика)

Скажемо кілька слів, важливих для посадових осіб, хоча і вони будуть корисні іншим. Слід уважно читати висновок експертів. А якщо щось незрозуміло, то консультуватися. Допоможіть прямого і простого вказівки умов, при яких людина може працювати. Тільки при неможливості їх виконати оформляйте документально звільнення за станом здоров’я. Компенсація тут може стати каменем спотикання. У разі розірвання договору по даній статті людині необхідно виплатити середню зарплату за два тижні. Сума необов’язково велика, але за неї несе відповідальність посадова особа, яка приймає рішення. На жаль, бувають випадки, коли кадровик помиляється, неправильно становить папери. До нього тоді пред’являють претензії. Добре, якщо обійдеться без звинувачень у корупції.

Чи можна звільнити в даному випадку з ініціативи адміністрації?

Таке питання виникає досить рідко. Найчастіше працівник і адміністрація домовляються. Однак винятки трапляються. Слід знати, що адміністрація може ініціювати розірвання контракту тільки при повній втраті працездатності людиною. Документально вона підтверджується першою групою інвалідності. У довідці КЕК так і буде записано: “Непрацездатний”. Якщо сам громадянин не бажає писати заяву про звільнення, то адміністрації доводиться самій ініціювати процес. У такому разі дотримуватися всі нюанси законодавства випливає з подвоєною силою. А працівнику потрібно простежити, щоб всі записи строго відповідали нормативним документам. Так як йому необхідно буде займатися оформленням пенсії, а там існують свої нюанси.

Звільнення військовослужбовця за станом здоров’я

Тепер торкнемося парою слів спеціальних випадків, а саме армії. Там ж теж люди хворіють, тобто їх стан змінюється. Звільнення військовослужбовця за станом здоров’я проводиться тільки за висновком спеціальної комісії. Його можуть визнати повністю або частково непридатним до служби. Регулюються ці моменти федеральним законодавством. Їм же регламентуються суми компенсацій. До речі, у людей, які віддали частину свого життя державі, вони значно більше, ніж у цивільних. Таким способом країна компенсує фахівця втрати доходу, що спричинило за собою звільнення за станом здоров’я. Компенсація розраховується виходячи з грошового утримання, терміну перебування на службі, умов отримання захворювання, його тяжкості і інших умов.

Якщо людина не повністю втратив працездатність

Наостанок розглянемо ще один нюанс, який часто стає «пасткою» для кадровика. Мова йде про випадки, коли необхідно провести звільнення по обмеженому станом здоров’я. Тонкість полягає в тому, що в ТК РФ прямо прописана норма про обов’язок роботодавця надати інше місце постраждалій людині. Тобто саме звільнення можливо. Але його необхідно супроводити додатковими документами. Одного заяви працівника в даному випадку недостатньо. Він може, звичайно, розірвати відносини з підприємством за власним бажанням. Тільки це вже інша стаття. А ось при неповної втрати працездатності слід перевести людину на інше місце. Звільнити можна лише в тому випадку, коли такого немає в наявності. Повторимося: кожен крок необхідно оформляти документально, роблячи записи у відповідні журнали.