Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Якщо людина не повністю втратив працездатність

Наостанок розглянемо ще один нюанс, який часто стає «пасткою» для кадровика. Мова йде про випадки, коли необхідно провести звільнення по обмеженому станом здоров’я. Тонкість полягає в тому, що в ТК РФ прямо прописана норма про обов’язок роботодавця надати інше місце постраждалій людині. Тобто саме звільнення можливо. Але його необхідно супроводити додатковими документами. Одного заяви працівника в даному випадку недостатньо. Він може, звичайно, розірвати відносини з підприємством за власним бажанням. Тільки це вже інша стаття. А ось при неповної втрати працездатності слід перевести людину на інше місце. Звільнити можна лише в тому випадку, коли такого немає в наявності. Повторимося: кожен крок необхідно оформляти документально, роблячи записи у відповідні журнали.