Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Наступний документ

Законодавчо закріплена умова, що передбачає в розглянутому випадку надання людині іншого робочого місця, не пов’язаного з ризиком для здоров’я. Отже, його адміністрація зобов’язана запропонувати. Працівнику ж належить вирішувати, чи згоден він на зміну місця, влаштовують його умови та оклад. Слід зауважити, що весь процес необхідно зафіксувати на папері з відповідними підписами. Погодився – оформляється наказ про переведення.

Відмовився – необхідний документ з її підписом, ясно демонструє всі умови та прийняте рішення. Тобто будь-який сторонній при читанні даних паперів повинен зрозуміти, що людині пропонували, як він відреагував. У тому ж випадку, коли на підприємстві такої вакансії (вільної) не виявляється, складається відповідний документ. Це вже справа кадрової служби. Вона розглядає висновок КЕК, аналізує (документально) наявність вакансій і пише висновок. У ньому відображається факт неможливості виконати вимоги ТК РФ для даного випадку. Останній документ – заява працівника про звільнення.