Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Трохи про відповідальність

Тепер поговоримо про формальності. Знання їх необхідно як працівнику, так і роботодавцю. Вважається, що детальна інформація про перелік документів, правильності їх використання оберігає обидві сторони від можливих помилок. Ну а на тему порушень законодавства, коли оформлюється звільнення за станом здоров’я, практично не говорять, але це мається на увазі. Кадровикам та іншим представникам адміністрації слід пам’ятати, що помилки в цьому питанні чреваті серйозними наслідками. Спробуй потім отбейся від офіційних осіб ввічливій зовнішності і доведи, що недогледів, а не «користувався службовим становищем в особистих цілях». До речі, весь процес досить детально прописаний в Трудовому кодексі РФ. Необхідно вивчити матеріал і діяти відповідно. Дана інформація буде настільки ж корисна і працівникові, чиє здоров’я похитнулося з різних причин.

Звільнення працівника за станом здоров’я: необхідні документи

Зрозуміло, що недуги бувають різні. Отже, працівнику необхідно представити якийсь документ, що підтверджує факт неможливості виконання ним тих обов’язків, за які він, власне, отримує оплату. Звичайно, у звільненні йому ніхто не відмовить у будь-якому випадку. Однак існують нюанси, що залежать від запису в трудовій книжці. Приміром, якщо людина втратив здоров’я внаслідок професійних ризиків, то йому належать компенсації. Вони, зокрема, впливають на подальше пенсійне забезпечення. Тому документ про стан здоров’я повинен містити інформацію про працездатності, причини отримання захворювання (каліцтва). Отримують її від КЕК (клініко-експертної комісії) після проходження відповідного обстеження. Документ серйозний (з печаткою, як в народі кажуть). Слід мати на увазі, що звільнення працівника за станом здоров’я без його наявності неприпустимо!