Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Наказ

Коли всі «папери» зібрані і перевірені, можна приступати до оформлення власне розпорядження керівника. У більшості випадком їм є наказ про звільнення. Так як даний документ може стати в нагоді надалі, його треба писати «ідеально». Назва його: «Звільнення за станом здоров’я…». Стаття ТК РФ – сімдесят сьома. В її пунктах 8 і 10 вказані відповідні норми. Далі необхідно чітко зазначити посаду, раніше займану людиною. Не забути перевірити правильність написання персональних даних. В останній частині дається перелік документів, на підставі яких даний наказ складений. Природно, працівникові дають ознайомитися з документом під підпис. На цьому формальності можна вважати закінченими.

Нюанси складання наказу (для кадровика)

Скажемо кілька слів, важливих для посадових осіб, хоча і вони будуть корисні іншим. Слід уважно читати висновок експертів. А якщо щось незрозуміло, то консультуватися. Допоможіть прямого і простого вказівки умов, при яких людина може працювати. Тільки при неможливості їх виконати оформляйте документально звільнення за станом здоров’я. Компенсація тут може стати каменем спотикання. У разі розірвання договору по даній статті людині необхідно виплатити середню зарплату за два тижні. Сума необов’язково велика, але за неї несе відповідальність посадова особа, яка приймає рішення. На жаль, бувають випадки, коли кадровик помиляється, неправильно становить папери. До нього тоді пред’являють претензії. Добре, якщо обійдеться без звинувачень у корупції.