Звільнення за станом здоровя. Як звільнити за станом здоровя. Виплати при звільненні за станом здоровя

Трудове законодавство багатьох країн має соціальну складову. З одного боку, таке є ознакою демократизації взаємовідносин працівників з роботодавцем. З іншого – дозволяє вирішити без особливих втрат для обох складні питання. До них відноситься звільнення за станом здоров’я. Ситуація досить складна, вимагає особливого підходу. Давайте з нею розберемося.

У чому полягають нюанси проблеми

Давайте начистоту. Безліч людей просто не повідомляє роботодавця про проблеми зі здоров’ям. Одні не бажають ділитися особистою інформацією, інші не надають цьому значення, треті побоюються втрати доходу. Ситуації бувають абсолютно різними. Підсумок, на жаль, сумний. Щоб захистити людину від необдуманих вчинків і їх сумних наслідків, законодавство включено звільнення за станом здоров’я. Міра адекватна, стоїть на сторожі життя людини. Часом кажуть, що це все для роботодавця.

Мовляв, щоб йому не довелося витрачатися на реабілітацію інваліда або того гірше. Все це домисли. Насправді такий захід, як звільнення за станом здоров’я, є збалансованою з точки зору обох учасників відносин. І в першу чергу вона захищає самих працівників, їх право на працю і здоров’я. Природно, необхідно при вирішенні подібного питання діяти в точності, як передбачено законодавством. Це як раз той випадок, коли творчість не вітається, особливо судовою системою, коли спір дійде до неї.