Звільнення в звязку з втратою довіри. Підстави для звільнення. Запис у трудовій книжці про звільнення

Віктор Кузьмін
1 minute

Документи про звільнення

Якщо підстави для звільнення у зв’язку з втратою довіри – це рішення комісії зі службового розслідування, то проводиться видання кількох наказів:

  • Наказ про дисциплінарне покарання. Тут повинна міститися інформація про працівника, відомості про скоєний вчинок, вказівку на ті пункти трудової угоди або внутрішніх нормативних актів, порушення яких призвело до покарання, а також обставини вчинку і ступінь винності. Не пізніше ніж протягом трьох днів працівник зобов’язаний ознайомитися з даним наказом. Якщо пішов відмова у підписанні даного наказу, комісія складає акт про відмову, засвідчений підписами членів комісії.
  • Наказ про припинення трудових відносин. Даний документ повинен бути виданий з посиланням на інформацію з наказу про дисциплінарне покарання. Причина звільнення повинна відповідати п. 7 ст. 81 ТК РФ і вказуватися в повній формулюванні.

    • Записи в трудовій і розрахунок

    Запис у трудовій книжці про звільнення у зв’язку з втратою довіри робиться аналогічно запису в наказі.

    У день офіційного звільнення працівник отримує трудову книжку і належні виплати. Навіть незважаючи на те, що йдеться про матеріальну шкоду для організації з боку працівника, роботодавець зобов’язаний виплатити йому всі належні кошти. В останній день працівник отримує остаточний розрахунок по зарплаті, покладені преміальні виплати і компенсації.

    Роботодавець може вимагати компенсацію за заподіяну працівником шкоди через суд.

    1 2 3 4 5 6 7