Звільнення в звязку з втратою довіри. Підстави для звільнення. Запис у трудовій книжці про звільнення

Терміни

Законність процедури звільнення обумовлюється дотриманням строків, що встановлені законодавством.

Строки звільнення за втрату довіри складають один місяць з дня встановлення проступку. При цьому в цей період не входить наступне:

• період, коли йде узгодження рішення про звільнення з профспілкою (якщо дана організація має місце);
• період, коли працівник тимчасово непрацездатний.

Слід пам’ятати, що процедура звільнення в зв’язку з втратою довіри не може проводитися пізніше шести місяців з моменту виявлення винних дій. Винятком може бути проступок, вчинений у результаті аудиторської або фінансової перевірки. Тут термін давності становить два роки.

Службове розслідування

Дія працівника, яка спричинила за собою звільнення в зв’язку з втратою довіри з-за заподіяння шкоди або ризику заподіяння шкоди матеріальним цінностям роботодавця, має бути зафіксовано в офіційному документі. Це може бути інвентаризаційний акт, службова записка керівника, акт про недостачі і т. д.

Будь-який з перелічених документів може дати підставу для початку службового розслідування. Воно спрямоване для підтвердження вини співробітника або її спростування.

Ведення службового розслідування покладається на спеціально створювану комісію. Вона створюється через наказ по компанії, який повинен містити:

До комісії повинні входити ті особи, які особисто не зацікавлені в результатах розслідування, компетентні в перевіряється питанні і мають можливість розібратися в вчинений проступок.

Організована комісія повинна провести перевірку, запросити документацію та підготувати звіт, який буде підтвердженням винності (чи її спростуванням).

Кожна дія в ході розслідування повинно фіксуватися на спеціальних бланках, службових записках або протоколах. До того ж члени комісії зобов’язані в першу чергу взяти пояснення з самого співробітника.

Підсумок роботи комісії – створення акта про результати розслідування. Даний документ повинен відображати наступне:

• дату, коли закінчилося службове розслідування;
• інформацію про склад комісії;
• інформацію про співробітника, який був залучений до розслідування;
• повідомлення про обставини, які послужили приводом для розслідування, враховуючи ступінь тяжкості провини;
• надання доказів, які виправдовують, які підтверджують вину працівника, у вигляді списку з додатками;
• підписи представників комісії.

Якщо підстави для звільнення не пов’язані з виконанням трудових обов’язків з боку працівника, то даний факт не відноситься до дисциплінарного стягнення. Тому процес припинення трудових відносин може проходити за спрощеною схемою. Наприклад, службове розслідування може не проводитися, а терміни прийняття рішення скорочуються до одного року з того моменту, як керівник дізнався про проступок працівника.

Підставою для звільнення може вважатися копія акта, що підтверджує факт вчинення працівником навмисних дій (наприклад, судове рішення). При цьому, відповідно до ТК РФ, звільнення відбувається відповідно до порядку, встановленого законом.