Звільнення в звязку з втратою довіри. Підстави для звільнення. Запис у трудовій книжці про звільнення

Віктор Кузьмін
1 minute

Звільнення в зв’язку з втратою довіри – процес, передбачений законом, який є хорошим способом прибрати недобросовісного працівника. Перш ніж використовувати такий спосіб звільнення, потрібно продумати кожен етап, щоб в подальшому не виникало ніяких спірних питань.

Основні умови

Коли мова йде про звільнення співробітника, де причиною стала втрата довіри (ТК РФ, стаття 81 п. 7), це означає, що для цього є вагомі підстави. До підстав, які можуть слугувати початком розслідування за фактом втрати довіри, відносять:

  • Наявність неспростовних доказів вчинення працівником дій, що призвели до втрати довіри. До них відносять розкрадання майна, корупційні дії, недбале ставлення до майна організації, приховування інформації про судимості за економічні операції і т. п.
  • Наявність документально підтверджених умов обслуговування співробітником матеріальних цінностей компанії або грошових коштів. Такі умови прописуються в трудовій угоді, посадової інструкції та в договорі про матеріальну відповідальність. Відсутність прописаних умов дозволить співробітнику легко довести факт неправильного звільнення.
  • Якщо звільнення у зв’язку з втратою довіри сталося з-за дій, які пов’язані з виконанням трудових обов’язків, то йому має передувати дисциплінарне стягнення. Останнє також має проходити у встановлені строки.

    • Якщо аналізувати судову практику, то звільнення через втрату довіри відбувається в наступних випадках:

    • заподіяння шкоди або спроба завдати шкоди роботодавцю (крадіжка, втрата, знищення довірених працівникові грошей або матеріальних цінностей);
    • порушення правил зберігання, обліку і видачі грошей або матеріальних цінностей;
    • недотримання касової дисципліни;
    • підставна списання грошей чи матеріальних цінностей;
    • використання виданих коштів або товарних цінностей у власних інтересах;
    • інші дії.

    У зазначених ситуаціях проведення розслідування силами правоохоронних органів або винесення вироку не є обов’язковою умовою.

    1 2 3 4 5 6 7