Звільнення в звязку з втратою довіри. Підстави для звільнення. Запис у трудовій книжці про звільнення

Пояснення або відмова

Незалежно від того, відбувається звільнення керівника у зв’язку з втратою довіри або простого працівника, потрібно скласти вимогу у письмовій формі про те, щоб обвинувачений освідчився за фактом вчиненого проступку. Така вимога складається як офіційний документ і вручається працівнику під підпис.

У випадках, коли звинувачувана особа відмовляється ставити підпис в складеному вимозі, комісія зобов’язана скласти акт.

Так як втрата довіри (ТК РФ, стаття 81 пункт 7) є наслідком досить серйозних обставин, то і підходити до оформлення документів слід серйозно, щоб запобігти надалі непотрібні судові розгляди. Тому вимога про надання пояснень від особи обвинуваченого потрібно не тільки вручити працівникові особисто, але і відправити його поштою рекомендованим листом.

Для того щоб працівник надав пояснення за фактом звинувачення, йому належить два дні. Якщо після цих днів пояснення не надано, комісією повинен бути складений акт про відмову від пояснень або про ненадання таких.