Звільнення в звязку з втратою довіри. Підстави для звільнення. Запис у трудовій книжці про звільнення

Віктор Кузьмін
1 minute

Кого не звільняють

Є категорії працівників, до яких звільнення у зв’язку з втратою довіри не застосовується. Сюди відносяться:

  • жінка, що перебуває в положенні;
  • співробітник, який тимчасово непрацездатний (тут слід дочекатися повернення працівника і провести процес звільнення);
  • особа, яка не досягла повноліття (процес звільнення може бути розпочато, якщо цей факт був узгоджений з трудовою інспекцією та комісією у справах неповнолітніх).

Процес звільнення

Як говорилося раніше, ТК РФ звільнення за фактом втрати довіри за дії, які були вчинені під час виконання трудових обов’язків, визначає до дисциплінарним стягненням. Тому розірвання трудової угоди має відбуватися на підставі встановленого законом порядку.

Порядок звільнення у зв’язку з втратою довіри виглядає наступним чином:

  • Виявлення дій працівника.
  • Фіксація винних дій.
  • Проведення службового розслідування.
  • Отримання пояснення від працівника в письмовому вигляді (або складання документа, де зафіксовано відмову від пояснень).
  • Складання документа про результати розслідування.
  • Видання наказу.
  • Запис у трудовій книжці про звільнення, розрахунок.
  • Безпосереднє звільнення співробітника.
    • 1 2 3 4 5 6 7