Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Хочу працювати!

Найбільш часта на практиці ситуація – це визнання інвалідом людини, що бажає продовжити трудову діяльність. Зберегти за ним робоче місце можна тільки в тому випадку, коли роботодавець може забезпечити відповідні умови праці, чітко прописані в медичному висновку. Індивідуальна реабілітаційна програма містить вказівки, як слід чинити роботодавцю.

Найбільш простий варіант – це така ІПР, умови в якій збігаються з тими, в яких працював чоловік. Це означає, що працівник може продовжувати працювати, ніяких вкладень в оформлення робочого місця робити не потрібно.

Дещо складніше ситуація, коли ІПР рекомендує змінити умови праці. У той же час зміни досить несуттєві, тому коригувань трудового договору не вимагається. Так, лікарі можуть порекомендувати зменшити навантаження на людину. Роботодавцю доведеться змінити застосовуються до людини нормативи, якщо такі є.

Нарешті, третій варіант – це така ІПР, з якої випливає, що доведеться коригувати трудовий договір, укладений між працівником, які мають інвалідність, та підприємством. У деяких випадках додатково створюють спеціальні умови, в інших працівника переводять на іншу посаду, більшою мірою відповідає його стану. Всі ці зміни строго офіційно фіксують домовленості між компанією і фізичною особою.