Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Звільнення та інвалідність

Якщо в силу деяких причин було вирішено припинити трудові відносини з працівником (при цьому потрібно пам’ятати про квотування робочих місць для інвалідів), слід врахувати, що звільнення проводиться приблизно однаково для всіх груп (1, 2, 3). Головне, дотримуватися необхідний порядок процедури.

Найпростіший спосіб звільнення інваліда 2 групи – це дія, обґрунтоване медичним висновком. Тобто лікарі вказують, на яких посадах, з якими операціями людина працювати не може. Якщо нинішня посада підпадає під цей список, трудовий договір необхідно припинити. Про це свідчить стаття 83 ТК. Крім вимог ТК важливо враховувати і 181-й федеральний закон, присвячений прав осіб з обмеженими можливостями в РФ. Серед інших питань в ньому розкривається і працевлаштування інвалідів, його особливості.

Звільнити або не звільнити?

Доктора можуть постановити, що інваліду потрібно або створити спеціальні умови роботи, або звільнити його з поточної посади. Якщо медичний висновок містить перший висновок, просто так звільнення інваліда 2 групи – це протиправна дія. За законом роботодавець повинен забезпечити працівника відповідними умовами праці.

Багато хто переконаний, що це занадто дорого, тому готові піти на виплату штрафів, лише б звільнити інваліда. Але насправді вже кілька років діють державні соціальні програми допомоги, надають субсидії на оформлення місць для працівників у відповідності з індивідуальною реабілітаційною програмою. Правильний підхід до цього питання дозволяє вирішити проблеми з квотуванням робочих місць для інвалідів на підприємстві завжди буде виконуватися встановлена законом норма.