Звільнення інваліда 2 групи: підстави, документи, виплати

Скорочуємо персонал: умови для всіх

Нерідкі випадки, коли підприємець готовий дати роботу інвалідам 2 групи, але в силу складної економічної ситуації чи інших причин змушений провести скорочення персоналу на підприємстві. Під таке скорочення потрапляють штатні працівники незалежно від стану здоров’я. Тобто інвалідів можна звільняти за тими ж правилами, які поширюються на інших робочих.

Це важливо!

При цьому важливо пам’ятати, що скорочення неприпустимо застосовувати, якщо працівник – вагітна жінка або яка виховує дитину віком менше трьох років, а також мати-одиначка з дитиною, яка не досягла 14 років. Спеціальні умови поширюються на тих матерів, які виховують неповнолітніх дітей-інвалідів. Крім того, схема вибору працівників, які залишаються на підприємстві при проведенні програми скорочення штату, досить складна, примушує оцінювати робочих по ряду значущих критеріїв. Основними тут стають показники кваліфікації, працездатності, продуктивності, але не здоров’я.

Для інвалідів преференції при скороченні можливі тільки в одному випадку – коли саме ці співробітники виявилися найбільш висококваліфікованими і продуктивними. Тоді серед кращих відбір проводиться, в першу чергу, приділяючи увагу особам з обмеженими можливостями, а також тим, у кого є діти, хто придбав професійні хвороби. Є кілька інших категорій, які мають підвищені шанси втриматися на роботі при скороченні. Повний актуальний перелік можна знайти у федеральних законах РФ і ТК.